除了汤一鸣，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，如一定好好执行新方案，力争作出更大的业绩，等等。这更衬托出汤一鸣的桀骜不驯。

    没过几天，冷笑天找汤一鸣谈话，让他到一个业绩差的销售小组工作。公司员工曾私下管这叫做“发配”，没想到汤一鸣一来公司就被“发配”了。

    汤一鸣为什么被冷笑天“发配”呢？一是因为他太过于锋芒毕露，说了一些不该在公开场合说的话，与上边的人唱反调。二是因为他越过销售部经理冷笑天去找老板贾林反映问题，这就是一般公司所不能接受的。所以，潜伏在职场无论聊天还是谈论工作，你都要把握好分寸，不可无所顾忌，想到哪里就说到哪里，这样会给上司抓住把柄。你可以参照以下几点：第一，不该说的别说。第二，轮不到你就别说。第三，说时要拐弯抹角。第四，学说“官方语言”。

    2要想人不知除非己莫为

    职场潜规则：背后攻击别人，别人会对你群起而攻之。

    潜伏在职场，你很容易碰到那种爱在背后议论别人是非的人，这种人几乎每个公司里都有，发表言论不找当事人，甚至也不在公开的场合，而是躲在背后议论纷纷。这种人的存在与我们的传统文化有关。从历史看，我们向来缺少公开的氛围，越是大事就越会在机密的幌子掩护下暗箱操作。到了现代职场，虽然制定了各种公开的规章制度，在处理一些问题上起作用的仍是一些“潜规则”。喜欢在背后议论别人是非的人，绝没有好下场。

    第一，不要单独找上司指责别人。

    有些人可能出于一箭双雕的目的，单独去找上司指责别人，好像这样既向上司表示了忠诚，又打击了同事。在这些人眼里，别人怎么也会有毛病，似乎只有他是完美的；别人似乎都是上司的敌人，只有他是上司的心腹。当然，这些人这么做的最终目的一是为了取悦上司，二是为了达到得宠的目的。

    精明的上司一般是不会吃这一套的。如果上司重用他，他会不会用同样的手段来对付上司？这种可能性是非常大的。所以，精明的上司可能暂时利用他驾驭下属，但绝不会重用他。

    第二，要想人不知，除非己莫为。

    背后议论别人的是非，自然希望自己不被暴露，不让当事人知道，这就期望参与议论的人为自己保密。事实上，这几乎是不可能的。有句话说：“没有不透风的墙。”还有句话说：“要想人不知，除非己莫为。”就是最有力的证明。

    所以，你要想背后议论别人的事不被传出去，最有效的防范措施就是别在背后议论别人。

    【案例】

    战战兢兢的汤一鸣在那个销售小组里总算做到了年底，汤一鸣根据考核办法，算出自己可以拿到2万元奖金，便提前与女朋友算计这2万元该怎么花。最后汤一鸣决定，存银行1万，另外1万做春节旅游的费用。

    公司里的年终奖励名单公布以后，汤一鸣却发现没有自己的名字。

    是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？汤一鸣带着疑问找到冷笑天。冷笑天说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象c是否具备团队合作精神，等等。你想想看，你有没有做得不够的地方呢？”

    汤一鸣不由得低下头去。冷笑天提醒说：“年中时，你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”汤一鸣跟小王所争的“地盘”，是一家大客户。原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的公司里的部门经理走马换将，汤一鸣的同学走马上任。汤一鸣就去拜访老同学，想把业务划到自己名下。小王告到冷笑天那儿，冷笑天出面批评了汤一鸣，汤一鸣

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