1不该你说的话不要说

    职场潜规则：不该你说的别说，轮不到你说的也别说。

    潜伏在职场，如果你跟上司交谈时也率性而为，就很容易“暴露”自己，进而让上司抓住你的把柄。凡是能爬到一定地位的人多少都有一些手段，想个办法整治你一下，那是手到擒来的事情，随便找个什么理由就会让你吃不消。欲加之罪，何患无辞？在职场，做一个潜伏者，你不得不小心谨慎一些。

    第一，官大一级压死人。

    无论在正式的场合，还是非正式场合，你不要轻易打断上司的话。

    中国官场有句话，官大一级压死人。在职场同样如此。上司的身份地位高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。你随便打断他，这是对权威的一种藐视，他是很难容忍的。

    初入职场的新人往往容易犯这个错误。在学校时，“民主”的气氛相对浓厚一些，熏陶得有较强的民主意识。踏入职场，他们身上“自由”的分子一时消除不干净，就忍不住在上司面前表现自己。殊不知，权利和荣耀是有限的，那些身居高位的人有优先享用权，一旦这种优先权被下边的人染指，他们必然要反击。你搅了上司的“局”，上司必然会砸你的“饭碗”。

    第二，任何时候都不要和上司唱反调。

    不要贸然提出与上司相反的意见。因为这容易被上司看成是对他的挑战；更不要坚持己见，据理力争。唱反调已经引起上司的不悦了，再非要分出个谁是谁非，无异于火上浇油c雪上加霜，你绝没有什么好下场。

    第三，不该说的事情不要说。

    潜伏在职场，你能听到各种秘密。如果你碰到这样的情况，千万不要参与，更不要到处乱说。当你听到你不应该听到的事情，你不要把它当做危机来对待，而是简单地把它当做八卦。

    【案例】

    汤一鸣如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于进了这家著名的it公司。按照公司规定，新销售员要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化c熟悉公司规章制度等。第一天，公司销售部经理冷笑天亲自来授课，点名时一疏忽，冷笑天将一个人的姓名念错了。这个人是汤一鸣的同学，由于姓名比较生僻，经常被读错，这位同学也就习以为常了，所以他含糊地应了一声。冷笑天正想继续点名，汤一鸣却笑着说：“错了，错了！”冷笑天愣住了。汤一鸣纠正完毕，除了冷笑天，在座的员工都忍不住笑了。

    冷笑天从此记住了汤一鸣，当然是记恨汤一鸣。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，汤一鸣被冷笑天“美言”了几句，被安排到销售部的一个闲差上。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。汤一鸣的专业跟销售工作相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，所以他就去找老板贾林，声明自己应聘的是销售员，要求调换岗位。老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。汤一鸣明白这是一个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把销售部经理冷笑天得罪了，让他抓住了把柄，都是冷笑天在背后搞的鬼。

    一次，老板贾林召开营销人员会议，部署下一步的营销工作，汤一鸣列席参加会议。汤一鸣对冷笑天让自己参加会议的目的并不清楚，他想，骑驴看唱本，走着瞧吧！这次会议的目的是让这些新人了解销售工作中的一些细节问题，没想到贾林读完一份销售方案后，让大家发表意见，汤一鸣却第一个站出来唱反调。他引经据典，说得头头是道，让大家一下子看到了方案的不可执行性。其实，老板贾林的意图是放弃那些业绩差没潜力的市场，因为经过几年的努力，在这些市场取得的成绩与投入的成本是不成正比的，而把主要精力投放到那些有潜力的市场。最后，方案自然以贾林拟定的为准。

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