一起发财！”
    ……
    第二天田馨就帮兰亭暄写好申请书发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。
    高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。
    因为这里的公司对员工大部分都不错人员流动大是员工自动辞职的占绝大多数因此大家很少用到劳动仲裁。
    这一次田馨的代理申请书一递上去而且数额巨大委员会马上成立专项小组立案受理。
    立案之后的第一步是庭前调解。
    委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。
    这里却没有人愿意去。
    人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话就说她是被开除的没有奖金。”
    人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话笑着说：“不好意思根据我们公司的规定被开除的员工不享受奖金待遇因此她的盈利分红没有了。”
    劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书困惑说：“可是对方拿出了升职协议书上面写明了盈利分红属于正当薪酬是浮动工资的一种不属于奖金。”
    人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。
    在大公司职位越往上升很多薪酬合同都是可以重新单独签订的并且每一个人可能都不一样只有当事人和上司还有人事部的中层领导才会知道在系统里也有自己的保密等级。
    这个工作人员忙又给黄总监打电话惊慌地说：“黄总监那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资不是奖金！”
    黄总监耸了耸肩慢条斯理地打着官腔：“哦这样啊我让徐经理去处理这件事你不用管了。”
    人事部的经理属于中层领导是有查阅权限的。
    她接到黄总监的电话忙去系统里查询。
    这样一查她不仅发现兰亭暄升职的时候跟段潇薇签订过单独的升职协议书而且她并没有签保密协议！
    保密协议对于公司员工来说从升到主管这个管理层的最低一级就是要签订的。
    可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下当时阮兴贵忙的很一时忘了走这个流程。
    其实最重要的是按照流程兰亭暄必须签了保密协议才在系统里有查阅离岸基金的权限。
    可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门让她直接查阅所以后来升主管的时候就忘了这茬。
    这么多规定不被需要的时候不一定记得起来。
    而且兰亭暄升职之后阮兴贵又一心想跟她拉近关系关怀备至什么保密协议早就扔到九霄云外了。
    没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部升为经理就更没人提保密协议的事。
    因为大家下意识认为她在升主管的时候已经签过了。
    徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”
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    不好意思迟了一点。半个小时前就写完了结果键盘造反一个回车之后所有内容都被删除了还无法恢复。/(ㄒoㄒ)/~~。不知道是哪里出了问题。
    只好重写。::>_<::。

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