黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规可是……”
    黄总监打开erp系统看见兰亭暄的保密协议那一个流程还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。
    而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的所以在系统内完全可以先升职再签保密协议或者先签保密协议再升职。
    黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进我会在下个月的公司例会上向高层提出动议把保密协议跟升职程序捆绑以防同样的事情再次出现。”
    徐经理摆出很崇拜的样子夸张地说：“黄总监您真是见微知著！这一个漏洞堵住了能给公司省下很多麻烦呢！”
    黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了你先回去我去向王总汇报。”
    人事部的徐经理离开黄总监的办公室轻轻擦了一把汗。
    还好黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
    她很清楚今天这事儿谁去见王建材谁倒霉。
    黄总监整了整神色给王建材的秘书打电话想见王建材。
    因为是跟兰亭暄的解雇有关的事王建材的秘书马上就让他上来了。
    黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
    他关上办公室的门坐在王建材对面一脸着急地说：“王总事情有些麻烦！”
    “兰亭暄那边？呵不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡轻轻吹了一吹再放淡奶和粗砂糖。
    黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁要求赔偿她的盈利分红！”
    “这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
    不过以己度人他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系找劳动仲裁委员会来讹诈他！
    可黄总监摇了摇头说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门升成经理之后段副总跟她签了新的升职协议指明盈利分红是正当薪酬属于浮动工资不是奖金。”
    既然不是奖金那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄他们都要付她正当的离职薪水。
    王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
    这种条件其实是很苛刻的。
    因为盈利分红不当成是奖金而是浮动工资会导致基本工资降低至少两个档次。
    也就是说如果你不确定自己的盈利能力那还是把盈利分红当成奖金比较好有则多拿没有也不妨碍正常工资。
    可把盈利分红当成浮动工资这就跟那些销售一样只拿比较低的底薪工资的大头来自于销售提成。
    他们风投公司确实有这样的薪酬模式可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
    因为盈利分红这一档的钱除了四大天王别的人基本上很少能拿到。
    如果把盈利分红当成奖金底薪会是按照级别来的正常底薪通常都是高工资只是盈利分红的比例会低一点点但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红况且盈利分红也不是每个月都会有就算四大天王也不敢保证这一点因此基本上没有可比性。
    所以大家都是选择既可以多拿一些底薪又有丰厚的盈利分红的季度奖金何乐而不为？
    王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪也要把盈利分红当浮动工资而不是奖金？”
    “对她签了。您看看她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作每个投资经理都要分她一部分盈利分红加起来比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。

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