，电脑等设备的研发以及两百亿美元扶持计划等工作。”

    ……

    除了基础研究事业群没有明显的变化外，其它的职能部门，企业运营中心，人工智能中心以及半导体中心几乎所有老员工都获得了一定的提升。

    大秦科技公司实行严格的升职考核制度，只是在初创期，所有员工干劲十足，比较容易做出成绩，并不是吃大锅饭一样的给所有人都晋升一级。

    晋升结束后，刘浩开始汇报公司一年来的变化，最引人瞩目的就是公司现有员工总数超过一万两千人，燕京地区就有一万余名员工。

    除了总部，公司在外面的工作人员同样很多，比如隶属于三大分部，驻扎在全球各个国家的成员；驻扎在全球各个高校的校企合作基地成员；华夏各个城市数据中心及驻扎在华科院各研究所的成员……

    要不是很多员工驻扎在外地，大秦科技大厦和硬件研发大楼两个办公区，早已容纳不下如此之多的员工。

    “各位，总裁办和行政部稍后会下发联合文件，从春节回来以后的二月二号开始，除华夏分部外，其它所有事业部（群）将分批次迁移至津门的大秦科技公司总部园区。

    大秦科技大厦将做为企业运营中心所在地，遥控指挥分散在全球各地的分部和办事处。

    各事业部（群）做好本部门的迁移计划，在尽量不影响日常研发和工作的基础上，争取在二月底迁移完毕。”刘政说道。

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