哈哈哈……

    孟老头笑了起来。

    按理来说，同行都是冤家，他不去给百草堂添乱就不错了，怎么还会给百草堂推荐人才。

    但唐迎的面子他却不能不给。

    唐迎曾经出手帮他治好了一个几乎成为了植物人的老朋友，这个事情绝对不是用他帮唐迎收集药材就可以当成报酬的。

    抛开欠的人情不谈，和唐迎这样的神医交好，绝对是大有好处。

    能够在唐迎需要的时候提供帮助，这绝对是一个很好的增进友谊机会。

    在他将来需要唐迎帮助的时候，这一点点友谊就至关重要了。

    孟老头考虑了一下，又对唐迎道：;其实我们林芝宝现在的医生有些超编，连诊室的分配都有些紧张。现在我们的中医都是将坐诊的时间错开，甚至有的医生每个星期只有一两天坐诊的时间……

    顿了一下，孟老头又道：;其实对于有些医生来说，这样的时间安排是比较轻松和舒服的，但对于还有些医生来说，坐诊时间太少，他们的收入也就不太够了……

    唐迎哈哈一笑：;所以，你的意思是，把你那边的医生，分一部分到我的百草堂来？

    孟老头哈哈一笑：;是可以这样安排的，虽然我也有些舍不得……

    唐迎高兴的拍了拍孟老头的肩膀：;有什么好舍不得的，你那里反正都已经挤不下了，分点人手给我也没什么影响。而且你那地方名气够大，想要招兵买马也就是分分钟的事情。

    孟老头点头道：;那倒也是，要不是我那地方实在有点挤，我能招收到的中医人才绝对能翻上两番。不过，人员越多，管理也就越加的困难。我现在也是有心无力，只能眼睁睁的看着一些不错的人才分流到其他医馆去了……

    管理自然也是一个大学问，而且管理模式和企业的体量，员工的数量有很大关系。

    员工数量每跨越一个阶层，管理难度也就跨越了一个阶层。

    比如五十人就是一个阶层，一般的小公司都是在五十人以下。一旦超过了这个数量阶层，之前的管理模式就会出现问题。

    再往上又有几个阶层，每个阶层都适应不同的管理方法。

    如果想要经营好一个公司，肯定是需要专业的管理人才，否则把一个好好的公司干到破产也不是没有可能。说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc

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