据说，大型企业的人员上限大概是两万，一旦超出了这个数量，管理就会出现混乱，而且怎么管理都没法解决这些乱七八糟的问题。

    当然，有些管理方面的专家说过，企业的管理根本就没有完美的方案。或者有，但是目前还没有被总结出来。

    而这世界上的公司企业，不管它们有多优秀，不管它们是世界几百强，都在管理方面存在大大小小的各种问题，并且始终解决不了。

    孟老头本质上只是一个医生，对于企业和公司的管理并不擅长。

    现在林芝宝的员工总数已经到大了五十人的关口，他也已经感觉到了管理方面的麻烦。

    比如员工和员工之间的矛盾，员工和医馆之间的矛盾，这些问题要是不处理好，那肯定会给林芝宝增添不少的麻烦。

    他连一个小小的医馆都让他在管理方面有些力不从心，就更别说继续扩张，开设分店之类的操作了。

    唐迎虽然不太清楚经营管理的困难，但也大概了解一些这方面的内容，于是乐呵呵对孟老头道：;那就正好了，我完全可以帮你减轻这方面的压力。你把你的医生分一部分放在我这里，这样你就不用发愁管理方面的事情了。我这边生意虽然暂时还不行，但是十几个医生的工资还是管的起的……

    孟老头哭笑不得：;这么说起来，你还是帮了我的忙了？

    唐迎笑道：;小意思，这点小事你就不用道谢了。

    孟老头叹道：;回头我就去跟我医馆里的医生们聊聊，应该也有一些人早就想换个环境了。毕竟很多病人都是跟着医生走的，他们在哪里坐诊对自己的影响都不太大。或许换一个新的环境，他们能得到的资源还更多一些……

    让一部分医生跳槽到百草堂，对林芝宝来说并不一定是什么坏事。

    虽然表面上看起来，这些医生的离开会让林芝宝损失一部分病人和生意。

    但实际上，林芝宝做到了现在这种程度的规模，本身的名气和影响力就已经足够吸引很多的病人，并不需要依赖某一个医生的名气。

    除非是唐迎这种让人震惊掉眼球的神医。

    走掉一部分医生，林芝宝的管理立刻就会轻松很多，甚至在工作安排上还会更加有效率。

    在这之后，孟老头还可以继续吸收新鲜的血液，招收自己中意的人才。

    所以说，百草堂帮他接手一部分医生，其实也等于免去了他辞退一些医生的麻烦。

    至于百草堂，现在正是需要人手，尤其是知名中医的时候。

    至于这些医生好不好管理，能不能在百草堂愉快的工作，这些事情都可以放到以后再说。

    唐迎和孟老头三言两语就把这个事情定了下来，感觉就像在同一家企业里，员工内部调动一样的简单随意。

    孟老头心里一动，又对唐迎道：;其实我们两家医馆也可以展开一些合作模式。

    唐迎好奇道：;什么样的合作模式？

    孟老头道：;就是让一些名气比较大的医生，互相去对方的医馆坐诊一两天。这个模式在一些医院里也经常可以见到，比如经常有一些外地的知名医生来我们东海的大医院坐诊几天。而本地一些病人就会在他们坐诊的日子抢号约诊，有时候甚至会一号难求。这种模式既方便了本地的病人，满足了他们的一些需求，也可以增加医院的人气和名气。对于我们这样的私家医馆来说，也是个扩大名气的好办法……

    ;可以啊。

    唐迎想都没多想就同意了孟老头的提议

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