见汤一鸣等人还有些犹豫，魏强怂恿说：“赖着不走也显得咱们太没有骨气了？下次公司还会变本加厉，把你当软柿子捏。再说树挪死人挪活，男子汉大丈夫，何处不养人？反正我是要走的。”

    魏强的话再次坚定了众人辞职的决心，所以一气之下便上交了辞职信，集体罢工了。汤一鸣自然也不例外。罢工后，汤一鸣才知道事情没有想的那么简单。

    “不知公司的态度如何。”汤一鸣有时候心里默默地想，“说实话，如果自己继续留在公司，即使减薪也比没有工作强；冷静想想，辞职罢工的决定很不理智，真有点儿为自己意气用事感到懊悔。”

    一天一大早，汤一鸣在农贸市场正好碰上魏强，寒暄几句后，汤一鸣问他公司的态度有没有转变，魏强支吾着说：“等等看，等等看。”

    没过几天，由于公司不想失去这么多的员工，就改变了态度，暂时不提减薪的事情，汤一鸣等人才回到公司上班。没想到，屁股还没坐稳，汤一鸣等人就收到了减薪的通知书，而负责发送通知书的竟然是魏强，而且魏强摇身一变竟成了部门主管。汤一鸣后来才知道，魏强根本就没有上交辞职信，也没有罢工。因此，他得到了老板贾林的信赖。

    汤一鸣这才知道自己被魏强利用了。一怒之下便去找魏强说理。谁知魏强轻轻一笑：“说归说，你们年轻没有负担，我辞掉了再找工作可困难着呢。不能和你们比啊，年轻人。”汤一鸣满是抱怨的语气：“可当初听说减薪，你嚷得比我们还凶啊！”魏强倒是一脸无辜：“当初我叫得凶，还不是因为我上有老下有小，工资下调后生活困难比你们更大嘛！”汤一鸣暗自叫苦：“魏强太阴险了！”结果可想而知，除了魏强以外，凡是参与辞职的人都被减薪了，而且比原来减得幅度还要大。

    魏强够阴险，也够聪明，这是他劫后余生的法宝；不过，在效仿魏强的聪明做法之前，一定要想想看：我是真的聪明，还是机关算尽太聪明？看看汤一鸣的经历，你可能会忍不住心中的不满。的确如此，然而像魏强这样阴险的人在职场里并不在少数。大多数人错失晋升c加薪的机会甚至整个工作，并不是因为他们无法胜任，而是因为玩不了办公室政治。如果你没有一定的权术，尽量不要和魏强这样的人为伍。

    4知道的事情太多并不是好事

    职场潜规则：最先倒霉的人往往是知道事情最多的那个人。

    如果说公司是一艘巨轮，上司是马达，下属就是船桨，船桨靠马达来带动，但又必须隔着一段距离才能很好地发挥各自的功效。

    过多地和上司接触c知道了你不该知道的事情对你是没有好处的。

    被视为一种民事权利而被法律保护，上司的更是下属的禁区，最好不要涉足。即使是上司拉你进来闲聊，你也要保持足够清醒的头脑。

    和上司关系走得再近也不要去打听上司的。上司再怎么信任你也不要对上司的刨根问底。即使是他主动告诉你的，你也要只带耳朵听，不带嘴巴说，更不要到同事中间去传播。虽然私聊是快速拉近和上司距离的方法之一，但它同时也是一把“双刃剑”，可以帮到你，也可能会毁了你。所以和上司谈话，你要避免触及私事领域。因为人多嘴杂，如果某天公司悄悄流传着上司的某件不光彩的私事，上司怀疑泄密的对象首当其冲的就是你。

    下属了解上司的目的是为了更有效地工作，减少彼此不了解而造成的误会，而不能以知道了上司的，就以此作为筹码，挟上司以满足自己的私欲。下属与上司之间无非是工作关系，在工作中你要注意与上司保持一定距离，尤其是少去打探上司的私生活，即使知道了上司的也要装作不知道。

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