，他俩的肮脏交易更起了推波助澜作用。程立人之所以走到今天这个地步，戈泽其负有不可推卸的责任。至于组建机床公司时的失误就更不必说了！

    戈泽其有当老板的思想准备，谁都无权批评他不对，这只能说明他对国企的信心不足。过去被看成铁饭碗c大锅饭吃得香的国企越来越失去吸引力。

    夏明兰继续分析机床公司内部管理的弊端。“机床公司之所以留不住人才。跟分配机制密切相关。‘干与不干一个样，干多干少一个样’是公司长期存在的平均主义表现；‘能进不能出，能上不能下’则是用人机制方面的弊病。要想在这些方面加大改革力度，同样困难重重，国企内部的‘大锅饭’已经到了严重影响生产发展的地步。目前的经营现状是生产成本高c生产效率低c产品质量不稳定，造成销售额虽有上升，销售利润却明显下降。再加上职工情绪波动大，乖戾气氛漫延，不安定苗子时隐时现。”

    夏明兰沉思片刻。“机床公司内部问题很多，外部环境也不客乐观。有些政府部门依然认为机床公司发行股票，得到大笔资金，是唐僧肉，都想来分一块。拉赞助的，要求为兄弟企业担保的，有亲戚朋友在公司工作要求照顾的络绎不绝。公司董事会明知是个坑，还是不得不往下跳！原因很简单，囯家的企业，政府管着。政府要求回报，要求你顾全大局扶持地方企业，能不服从？”

    戈泽其边听边在笔记本上作记录，同时不住地点头。听到后来，他的感慨比夏明兰更多，考虑的问题更深入。

    戈泽其长长地舒了一口气。“听了夏总的介绍，我既憋屈又欣慰。憋屈的是我们几个下海到国企工作，受到种种因素制约，无法舒展我们的抱负，却随时都有陷入泥坑的危险。最近一段时期，我专门对三江市几家较有名气的国企做过研究，发现机床公司的问题具有普遍性，如果不加大改革力度，很难适应社会主义市场经济要求，但是，国企改革谈何容易！感到欣慰的是我们在企业摸爬滚打三年，积累了经验，认清了形势，更坚定了前进的方向。从今日起，我将会进一步修订后半生规划，毫不犹豫地走自己的路，防患于未然，以便立足于不败之地！”

    夏明兰听出了戈泽其的言外之意，她的明眸中露出了惊讶与不屑：戈泽其“顺势而为”的灵活性太让人惊讶，看来他的所谓后半生规划其实便是等待时机与国企拜拜，当他的红色资本家！

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