c税务等系统个别有权人员的‘关系户’，我能挡得住吗？还想不想贷款，免税？”

    戈泽其看着阮明珠道：“这种情况在我们公司也有许多，以前我在介绍人进厂时，从不考虑企业的实际困难。现在我身临其境才有深切体会，企业是敢怒而不敢言啊！”

    夏明兰道：“不过还得实事求是说句话，开后门进来的也有能干实事有技术的，但比例小。有技术的操作工人宁肯当仓库保管员少拿点奖金，也不肯去一线生产崗位，技术再好也荒废了！

    后来我们搞定员定编c竞争上崗。计划订得很好，实施起来阻碍之大，超出想象，吵的闹的骂的，跑到你家里来哭哭啼啼的应有尽有。最难应付的是触动了关系户的神经，打电话说情的c直接找上门来面谈的，还有的甚至立马给我们颜色看！有一回生产急需的流动资金，各项贷款手续都已备齐，资金就是迟迟不到位，后来私下交流才明白有个‘关系户’可能面临下崗，给我们打预防针来了。最后的结果是中层干部竞争上崗工作顺利完成，精简管理人员计划不了了之。这一回算是让我长了见识：国企改革，谈何容易！”

    戈泽其的脸色灰暗下来。“机床公司老职工去市政府请愿的场面我也见过，真叫人哭笑不得。职工要求一视同仁有合理的一面，政府要求安定团结也是对的，可是企业也有企业的实际困难，也不能责怪企业领导没有尽心尽力，这笔账我看谁也算不清。看来我们的精简计划只能暂时搁置了，公司的关系户也不少，万一吵闹起来没人能应付得了。要是有人趁机在背后煽风点火，我们的公司就该关门了！”

    夏明兰感慨万端。“机床公司在人才流失方面是一个大问题。

    近几年民营经济迅速发展，国企在人才和产品两方面有意无意地作出许多社会贡献。三年来，三江市新增了五家小型机床厂，生产和机床公司相同的普通机床，其中三家的创办人原是我们公司的职工。普通机床技术含量不高，几个有本事人凑在一起就能办个厂，这几家厂挖走了机床公司不少骨干。他们的成本优势是显而易见的。在一定程度上跟我们公司形成了竞争。

    对此我们无能为力，阻挡不了他们自己当老板的积极性。我们没有留住他们的经济手段。说实话，机床公司的职工工资水平虽然比其它国企略高，但仍然跟不上物价水平的上涨，仅仅是解决了温饱问题而已！”

    戈泽其不住地点头。“你说得太对了，机械进出口公司存在着同样问题！据了解，一些有能耐的业务骨干私下正在议论辞去公职自办公司，其中还包括一名副总。他们唯一的顾虑是进出口贸易的自主权问题。倘若国家政策有松动，估计我们公司很快就会分裂，这种趋势也是无法避免的。恐怕我以后也会走上这条道！”

    夏明兰惊讶道：“你也想自己当老板？我至今还记得你当年登在三江日报的批判文章是那么慷慨激昂。这夸度也太大了吧！”

    戈泽其略显尴尬。“做人最要紧的是顺势而为。任何跟潮流过不去的举动都是不理智的。个人左右不了大势，但可以在大潮流中把握机遇，为自己争得一块最佳的立足之地，这就是安身立命必须具备的灵活性！”

    阮明珠默默无语。她不是不想说话。而是说不出来。回顾戈泽其走过的历程，实在让人无语：他对“顺势而为”确有独到之处，他和原配夫人不就是“顺势而为”离了婚吗？那一位至今还处于植物人状态，而他已经“顺势而为”多次了：顺势表忠心，顺势当上革委会副主任，顺势当上副书记，顺势下海，不久可能又要顺势当上他曾经竭力批判过的大老板。真不愧为巍然屹立的长青树贯正确的不倒翁！

    夏明兰对戈泽其的“灵活性”早就感同身受，他为了掩饰自己的不端行为。居然可以用官帽与程立人做交换！程立人原本就品行不端

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