夏明兰道：“说来听听。”

    李志成道：“我的办法其实只有一句话：中层干部竞争上岗。”

    夏明兰眼睛一亮。“说具体一点。”

    李志成道：“首先将公司拟聘用的中层干部岗位：公司管理部门正副负责人c机床厂原生产车间正副负责人和分厂正副厂长一一列出公布于众，然后由有志于管理岗位发挥才能c为公司作出贡献的职工自愿报名参加，现职中层干部视同自愿参与竞争。另外，我了解到机床厂组织科曾有干部培养计划，对其中优秀后备干部培养对象，公司要动员他们报名，尽量做到优秀人才一个不漏。最后一步便是由党政工群各方面代表参加公开测评，确保选拔干部的公开c公正c公平和高效。”

    夏明兰连连点头。“这个办法好！我们才到企业，毕竟不如厂里老职工心明眼亮，多听听职工意见是最公平的，现职干部的述职活动也可以请群众代表参与评价。”

    夏明兰首先找辛人杰交换意见。她开诚布公道：“我在参与筹建集团公司时就犯了错误：在选择联合企业问题上草率行事，未能深入调查c统筹规划，给公司留下隐患。可见我这个初出茅芦的黄毛丫头不成熟，尤其对企业工作缺乏经验，难当大任。如今木已成舟悔之莫及，唯有加倍努力，才能挽回损失。

    严董事长要求我解放思想c尊重知识，虚心向老职工学习。金玉良言铭记在心。希望辛总宽宏大量，不跟小女子一般见识。”

    夏明兰开诚布公的开场白，让辛人杰颇感意外。

    他所接触到的政府机关工作人员一般有两种类型，一种人和蔼可亲，与你谈话总是平心静气c和颜悦色。不过他似乎永远谦虚谨慎，从来不肯越权行事，听到你提出什么要求，他很快就会告诉你。请去找某某部门，或等某某领导回来，我必定转告等等。

    还有的在来访者面前的表情一贯严肃认真，不苟言笑。来访者有事相求，往往惴惴不安，见到这副尊容，愈发心神不安。说话就结巴起来。陈述事由更显混乱。而他不免又皱起眉头，还时不时看一眼手上的表。倘若来访者依然词不达意，他必定会打断对方的话说，我明白了。你的事有点复杂，一时三刻解决不了。这样吧，我记下你的电话，过几天我给你回应。或者你来找我也行，马上就要开会，实在对不起。

    辛人杰认为以上两种人不管有怎样不同的待人接物方式，有一点是共通的,那就是他们永远自以为正确,他们的一言一行都代表政府，有不容置疑的权威性！然而夏明兰却不是，第一次谈话就如此坦诚。开门见山承认失误。辛人杰心中思忖。以前以为她年纪轻经就当上处级干部，十有是美貌为她加了分。如今看来，世俗之见确实误人。

    辛人杰由衷道：“前些天我的态度也不对，失礼了！不过我还是要说，草率行事的后果是很难预测的。我不反对一个好企业尽可能多作社会贡献。但前提是在可以承受的范围内。企业以利税回报国家，同时给予职工良好的生活保障。企业是生产单位，要考虑成本，讲究投入产出，企业不是慈善机构。

    话又要说回来，上级既然已经作出决定，我坚决服从。夏总尽管放心，我会全力以赴协助你完成董事会下达的任务。”

    夏明兰见他态度诚恳原则性强，正如戈泽其所言，辛人杰是个值得信赖的干部。接着他们就中层干部问题进行深入沟通。

    工会主席费明清向夏明兰提供的参考意见集中在凝聚职工人心方面。机床厂前身是几家五金私营小企业，职工总数仅一百多。一九五六年公私合营，改名机床厂，经历了许多沟沟坎坎，甚至一度停产。经过近三十年拚博，发展到今天这个规模，靠的是人心齐。职工们都说，他们没有过多的奢求，只希望工厂好，他们也跟着好。大家的共同企盼是两样东西

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