方面，我们的意思是从下个月开始，差补c餐补和通信报销的数额提高十到十五个百分点。另外高温和低温补助，由五百元改为八百元外加价值二百元左右的相应物品。比如说高温时，给业务员提供冰蚕丝的t恤和一些遮阳帽之类的物品，低温时我们给业务员准备羽绒服c羽绒背心c暖宝c暖贴c护膝c护腰之类的取暖保暖物品。当然这还要根据当时的情况来商讨，需要总经理来定夺才行！”

    林振杰当过几个月的业务员，对业务员的一些事情了解的不少，还经常和其他组里的同事聊天，虽然不多说，但是也多少知道一些他们的抱怨。而现在杨明洲提出的一些方案，还是能在一定程度上解决这个问题的。林振杰点了点头，表示认可道：“很人性化，不错！”

    杨明洲一笑，说道：“当然这只是一部分，还有一些其他的东西。我们分部管理人员的工资不算低，这次只是略微调整，幅度大约是业务员提升的一半左右。后勤人员和办公室办事员的待遇也会提升，幅度也会比管理人员略高一些。”

    林振杰没有问具体的提升幅度，毕竟后面自己会拿到准确的方案和数据，到时候可以再讨论。现在也就是讨论这个思路，只要思路定下来了，这些细节可以经过简单的讨论和计算来完成。林振杰不会斤斤计较到这些小钱，因为他很清楚，提高员工的福利待遇和薪酬，是提高凝聚力，增强竞争力的一个途径，而且不可忽视。林振杰简单的问道：“这样，我们分部，一年要增加支出多少费用？”

    杨明州不假思索的说道：“大约三十万到五十万。这些钱是从我们分部出，不需要总部贴补一分钱。现在我们分部独立财权中，每年大约是一百万，现在又有了和汪氏集团的长期合作，每年能多出来至少一百七十万的独立财权，给员工们多发些福利也是好的。”

    林振杰点了点头，说道：“这次我们分部做试点，独立财权方面就更加宽松了，相应的提升，还是要一步一步的来，不要操之过急。另外刚才杨经理说的招聘人员的事情，有什么想法？”

    杨明洲和林振杰聊的本来就感觉不错，现在看林振杰二话不说就支持自己的第一个建议，心情更佳，便说道：“为了配合总部试点的需求，我们现在就要开始做工作，招聘业务员是重中之重，办公室文员，财务相应增加的人员比较少。还有就是我们是不是去挖几个人才回来，那样我们上手的速度会比较快。”

    林振杰再次表示支持，说道：“这件事情，既然总部已经做出了决定，我们肯定不能怠慢，明天你们商议一个结果，由人事部牵头开始做就可以了！”

    林振杰这么说，自然是拉拢杨明洲，由人事部牵头，其实就是杨明洲牵头。就是杨明洲下面的人做的，那功劳在林振杰这里也是杨明洲的。这一点两人心中都十分的清楚，而且对于这些事情，林振杰也早就在考虑了。毕竟林振杰对这个杨明洲的印象还是很不错的，这个人心思比较缜密，而且做工作很踏实认真，是个难得的实干型人才。

    杨明洲点了点头，站起身来说道：“林助理，明天我把整理好的文件给您送来，到时候咱们再一起商讨一下？”

    “好的！”

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