李明军离开方亮办公室，回到部门。心(情qg)喜悦，方总认可了他们的策划书，并提出了鼓励，这喜事，自然是要给所有人传达的，同时借众人之口传出去，告诉其他人他们市场部做的不错哦。

    正在加班的市场部策划甲组全组人员被李明军叫到了办公室，众人议论，心中不解外加忐忑和紧张，毕竟谁都知道他们的方案今天交到了老总的办公桌头。

    刚才经理去董事长办公室大家谁都知道，这刚回来就叫他们去开会，这就有点怕怕了好不好，是不是被老总训完，经理再训他们。

    大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米啊。

    “人都到齐了，说一件事。”李明远看了眼来到他办公室的众人说道“咱们组做的方案书今天我递交给了方总，方总看后很满意，对咱们组表示夸奖，说做的不错，以后再接再厉。”

    这一下众人心中的担忧，忐忑瞬间消失。取而代之的是激动，欢喜，老总夸奖了，那么不可能仅仅只是口头上的吧。

    “方总说了，这个月每人发奖金。还有等房屋装修部成立之后，按劳再进行奖励。”

    万盛公司内部奖金一共分为三种，一种是部门内部的奖金，一种是公司层面上评选出来的奖金，一种便是由方亮亲口说出来的奖金。

    奖金数分别是部门内部奖金，一千到三千元。

    公司层面上评选出来的奖金，数额不一定，最低三千，最高就是无上限了，不要最终要让方亮确定签字，方可生效，否则财务是绝对不会拨钱的。

    公司层面上评选出来的奖金便是年前年终奖最高者，公司年度销售冠军周宁国70万。

    至于方亮说发奖金，也有两种(情qg)况。一种是说数字，这很好理解。第二种是不说数字，说发奖金，财务默认一万。

    对于这些，公司部门经理，主管级别的领导层都知道。就是方亮自己，也是知道的。

    普通员工不知道，说发奖金，我们很高兴。但是发多少啊

    一个个渴望的眼神盯着李明军，让他感觉倍有面子。见吊足了大家胃口后，他开始给大家讲解，“一人一万。”

    “一万”

    “感觉我要发财了”

    “哈哈”

    众人发出欢喜声，但是亦有人不满，觉得既然认可了他们的方案书，一万是不是也有点小家子了。

    李明军什么人，察言观色是行家。

    “我告诉你们，别多想。公司什么时候亏欠过员工，去年销售冠军周林军大家知道吧，每个月将军万，年终奖直接发了70万。”

    “还有咱们兄弟公司市场部的主管陈旭，因为给万盛商场招租项目办的好，当下奖励100万，但年终奖奖励了20万。”

    “现在奖金发的低，但年终奖肯定高，一定不会让你们失望。还有啊，方总说让你们组协助筹建房屋装修部，到时候还有奖励。”

    “其他的不敢保证，一人再发一万奖金还是可以的。这两项，就不知道给你们积累了多少业绩，到时候年终奖发到手软的时候，可别忘了我。”

    经李明军这么一说，一些人心中有的不爽瞬间消失。心中满心的激动和欢喜，恨不得明天就是年底，又恨不得公司明天就筹建房屋装修部，好让他们施展作为。

    “大家好好干，公司亏不了你们。等房屋装修部成立之后，我神(情qg)给你们加奖金，多的不说，两三千还是可以的。”李明军给大家鼓劲，话语是苍白的，金钱才是最有用的。

    “谢谢李总”，所有人笑的合不拢嘴，马(屁i)，感谢蜂拥而来。

    李明军笑的同时也知道方亮采取这样发奖金的方式是为了什么，留住人才，止损。

    你立了功，奖金一次(性x

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