，发了一条信息过来，说项目单已经发到工厂那边了。

    又等了一会，苏雯打电话过来，说工厂负责人向她保证，今天一定会把设备发出来。

    我这才放心地去找午饭吃。

    明天就可以带工程部那帮闲着没事做的施工团队去黄仁东的别墅，熟悉现场，提前分工规划，两天之内设备一到上海，就可以马上开工了。

    如果苏雯再处理杨贺的话，就不怕那帮卵仔拖后腿，到时候我天天去别墅蹲着，哪个偷懒就叼哪个，哪个跳脚搞哪个。

    下午，我有些闲得蛋疼的时候，苏雯回来了，让我去她办公室一趟。

    一进门，她就走到办公桌后面，在那张宽大的椅子上坐下，我只能像所有正常属下一样，走到办公桌前，聆听她的教诲。

    她看了看我，平静地说：监控录像我看了，杨贺确实玩了很长的手机，我打算换个人负责这个工程，你没有意见吧？

    就换个人而已？不对他处罚？

    主管工程是可以拿到工程款一定比例的奖金的，我换掉他，已经是处罚了。

    我不满意地摇头：不，单单这样不行，工程部或者其他部门的人，以后还是会跟我过不去，想法子给我拖后腿，你得降他职才行，最不济也要扣工资。

    她皱起眉头：同事和你过不去，是你的人际关系和团队协作能力太差，你应该自我反省，并想办法处理好这些关系，我不可能用严厉处罚员工的方式来威慑其他人，给你撑腰，这样做只会让矛盾更加激化。

    呵。我忍不住笑了笑，难道，你不觉得这个公司已经从根部开始腐烂了吗？前几天销售部的刘永强拐弯抹角地骂我是狗逼，今天杨贺故意延迟工作还讽刺我，你难道不知道是什么原因？

    张艾伦作为堂堂的营销总监，一个企业组织结构重中之重的人物，为了感情恩怨而设计陷阱坑一个员工，指使其他同事延误工作，这种罔顾公司发展和利益的事，他这个营销总监都做得出来，他把你这个总经理放在眼里了吗？其他员工有把你放在眼里了吗？他们连工作都没放在心上，只顾着抱团讨好上司，你说这是什么吊毛公司？这种公司文化，用不了多久你就得带着他们滚回美国去了。

    我越说越气，到最后忍不住把脏话都用上了。

    出乎意料的是，苏雯没有生气，而是静静听我说完，有些无奈，有些黯然地叹了一口气。

    程东，我实话告诉你吧，在这个公司里，我的权威远远比不上张艾伦和另外两个副总。

    我一皱眉头：为什么？

    或许是我太年轻，又是个女人，简单地说就是没有驾驭他们的能力吧，还有一些不方便说的原因，导致了今天的局面。

    我沉默，不知道该说些什么。

    程东，你是不是觉得我整天板着脸，样子很讨厌？其实我也不想这样，以前的我也不是这个样子的，我只是想更严肃一些，让员工对我

    她抬了抬手，做了个很无奈的动作，大概是说不下去了。

    我忽然有点点同情她，总经理做到她这个份上，有点可悲。也很想笑，笑她为了树立权威，而整天板着个脸。

    事情变得有些复杂，我脑子有点乱，走到沙发旁边，从茶几底下拿出那个水晶烟灰缸之后，没征得她同意就点燃了香烟，一边思考。

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