为新的制革厂，正在郊区重建。市政府和投资方签了合同，等新工厂建成之后，原则上必须优先录用制革厂原先的干部职工。到那个时候，大家就都能再次回厂上班了。”

    “不对！这个情况，我们都知道。不过新工厂的老板也说过了，我们要回厂里去上班，必须通过考核，优化组合，合格的才能继续上班，不合格的不要。”

    先前提问那人，显然也是工人当中的“明白人”，立即便对贺竞华的答复，提出了质疑。

    贺竞华说道：“这个也很正常。投资方买下制革厂，目的是为了赚钱。要想把工厂经营好，工人队伍肯定要优化。这一点，相信大家也能理解。私人老板嘛，不可能再搞大锅饭了。如果制革厂原先的工人，没有经过新工厂考核，被优化组合下来了，那才是真正的下岗职工，到时自然会按照国家和省里市里的相关政策，该给安家费的给安家费，该给补偿费的给补偿费，一分不少。”

    “那为什么现在，不按时给我们发生活费呢？”

    “这个问题，我倒是不大清楚。必须按时给工人们发生活费，这也是合同规定的。明天，我就会找这个新老板好好谈一谈，工人的生活费，必须按时发，足额发，不能拖欠。”贺竞华马上答道，语气很是肯定。

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