压住火气，我直接分配了人手给邓平。     “邓经理，下面的新产品上市，你们的人手肯定不够用。我看还是扩大一倍，分配四个人给你们吧？”     让刘方明和杨敏都没想到的是，邓平竟然直接拒绝了我。     “路总，不是我不想加人，我们这边的提成本来就不高，你再塞四个人进来，我回去怎么和大家交代？难道公司会提高我们的点数？”     一听到提高点数，我就郁闷了，这涉及到两个渠道的利益平衡问题。     公司给销售员的提成很不错，那是以前周曼妮定下的规矩，我也不可能把政策给改了。     邓平这边的医疗系统渠道，是我重新建立起来的，提成点数参照了金健的标准，确实不算高！     但是，我给他们的底薪和日常费用，都远高于销售员，也不算亏待他们。     更关键的是，医疗系统渠道的客户，都是从我手里转给他们的，不需要他们去进行公关！     如果现在我答应提高邓平的提成点数，那么杨敏和刘方明，心里肯定要不平衡，跟着要求提高。     这年头，谁还会嫌钱多呢？     望着满脸不高兴的邓平，我马上打消了他的念头。     “提成的事情，短期没有增加的可能。现在我分配给你们的学生，一年之内不拿提成，大家先把人带好再说！这一次，谁影响了新产品的任务，公司就会考核谁！”     最后，二十个学生，我安排给销售部十三个人，医疗系统渠道五个人，市场部两个人。     结束会议后，邓平和杨敏马上就走了，留在后面的刘方明，忍不住回头提醒了我一下。     “路总，别怪我多事啊。帮我们给医院供货的代理商，最近好几家抱怨，反应我们市场做大了，人也开始牛了，做事越来越拖拉！”     感谢了一番刘方明的提醒，回到了办公室，我不禁惆怅起来。     好好的人啊，一遇到利益问题，全都不淡定了！     虽然邓平有情绪，但是他说的话，也不是没有道理。     提成点数就这么多，如果业绩没有大的突破，招的人越多，拿到手的钱就越少。     当然，刘方明这边的问题不大，每个人都有自己的片区，无非好点差点。     但是吃大锅饭的邓平这边，继续这样下去肯定不行了！     想起当初在金健公司，就是因为奖金分配的不平衡，组长拿走的份额太多，导致我们底下人意见非常大。     每一次发奖金的时候，原本应该是大家开心的时候，结果在金健公司，成了骂公司的时候，甚至辞职的时候！     面对这种难以平衡的利益，我该怎么去解决？

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