春节过后，天龙集团也迎来了一年一度的调薪。天龙集团属于制造业企业，员工上万，大多数是一线操作工人。所以，所谓的调薪，其对象还是职能人员，一线操作工不在此列。每年调薪，集团有个统一的标准：以部门为单位，平均涨幅不超过15%。也就是说，同一个部门里，如果有人薪酬涨幅超过了15%，必定会有人的涨幅低于15%。而中国的管理者都深谙中庸之道，基本上同一个部门里每个人的薪酬涨幅都在15%上下波动，很少会出现涨幅过高或过低的极端现象。     在每次的调薪前，每个部门的部门长都会就自己所管辖的下属过去一年的工作做一个综合性评定，然后根据评定结果来确定涨幅大小。同时，部门长还会和每个下属进行一次谈话，而谈话的内容一方面是向其说明为什么给他/她这么调薪，另一方面就是指出其过去一年工作方面有哪些不足，希望新的一年能在某些方面取得如何的进步。从集团下发文件准备调薪，到最后确定调薪比例，这个过程往往需要将近1个月时间。     3月中旬，我应邀参加北京国际会展中心关于安防行业的展会，展会需要三天时间。根据我以往所参加展会的经验，往往第一天是跑遍展馆所有的参展商，不求甚解，只要在脑海中大致有一个什么参展商在什么区域的大致印象就好。第一天结束后，晚上根据白天“扫荡”的印象判断明天应该去重点参观哪家参展商的产品，并就其产品准备哪些问题。展会第三天其实基本上没啥好看的，因为在中午12点前，参展商就开始准备收拾东西撤展了。所以，我往往就会在第三天给自己偷偷地放个假。     莫兵，我本科班上的班长，本科毕业后就留京工作，在一家台资企业从事销售方面的工作。毕业至今，我和他还没见过面，算算下来起码得有个五六年了。     “兵哥哥，在哪呢？”我此刻还懒在酒店的床上，已经是上午10点了。     “上班呢。怎么？来北京了？”莫兵电话里问道。     “是啊，来北京肯定得跟你汇报啊！”     “放屁！你小子这两年来北京还少啊？要不是看到你的朋友圈，我他妈竟然还不知道你来过北京呢！”     “哈哈，以前每次要么和领导一起来，要么就是时间安排不过来。这次就不一样了，今明两天我都在。”     “可我要上班啊今天！陪不了你，你自个儿哪凉快哪里待着去。”     “择日不如撞日，就今天！刚好我也过来看看你公司。”     “嗯成，中午一起吃个饭。我请你！”莫兵犹豫了一下道。     “发地址，我马上过来！”说完，我就挂了电话准备起床了。     到了莫兵公司楼下，我被留下的保安拦了下来，说是非楼层办公人员需要让公司的人下楼来接。没办法，我只好掏出手机把莫兵叫了下来。     等了一小会，莫兵下来了。     望着向自己走过来的莫兵，我几度揉了揉眼睛，惊讶道：“我操，你这胖成这样了啊？大学那会可不是这样啊！”     两人拥抱成一块，互相拍了拍背部。     “现在还算好的了，去年更胖呢！”两人彼此分开身来，莫兵不以为然道。     莫兵看了下手表，说：“走，时间还差点，等下一起吃饭去。要不我们就在楼下的会客室聊聊吧！”     “不，我都说了，要过来看你公司的。走，上去！”不由分说，我拉着莫兵走向电梯口。     “我说啊，你们北京的公司就是臭屁啊。还不让进门，非得让你来接。”我这才想起刚才被保安阻拦的事情，心里不大爽。     “诶，都这样呢！”     到莫兵办公室参观了一趟，也到了莫兵公司规定的午餐时间了，两人来到莫兵公司附近的一个shoppingmall吃饭。     吃饭期间，两人聊到了这些年彼此的近况，聊着聊着就聊到了工资上面

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