年底，由集团人力资源部搞的企业职称评定体系轰轰烈烈地在整个集团和各子公司开展起来了。据说，这个职称评定直接关系到未来公司每年的股权激励，对应职称的获得者可以获得相应数量的公司股份。由于是第一次评定职称，因而难度自然是今后所有评定过程中最容易的。此时所有人都在摩拳擦掌，根据公司颁布的评定标准准备相关的证明材料以及答辩ppt。     战略部办公室里，一大早大家看到通知后，都讨论的热火朝天了。     根据公司颁布的职称评定体系，目前共分为三个层次：助理工程师、工程师和高级工程师，其中从工程师开始又分为三个等级，分别为1级工程师、2级工程师和3级工程师；高级工程师同样也分为1、2、3三个等级。据了解，助理工程师每年可获得当前市值1万元的股票，工程师三个等级相应的每年可获得2万、3万和4万元市值的股票，高级工程师则是5万起跳。     我正在电脑面前浏览相关职称评定文件，陈雪凑过来说：“楚星，看这评定标准，你怎么着都能拿个高工啊！”     “哪能啊？高工要参与企业的战略变革项目，我来天龙才不到3年，还没碰到过这种机会呢！”我有自知之明，这种战略变革项目估计也就吴部长本人才参与过。再说了，今后如果想参评高工的评选，还得看领导是否给你机会参与这种项目呢。     话说回来，我从没想过自己一个商科类毕业人竟然也能获得工程师的称号。因为在我的认知里，似乎商科类毕业的人只能获得经济师和高级经济师的称号。我也曾经去了解过，国家举办的高级经济师认定考试其实并不难。可奈何企业里一般对那种通过国家考试获得相应资格认定的人并不认可，只认可自己企业评选出来的。当然，如果作为高级工程师的你跳槽去了其他企业，其他企业是国家的和你原先公司的认定都不认可。     “诶，楚星，苏仁查也在准备资料评职称呢！”黄静怡不知何时窜到我身边悄悄说道。     “他？他凑个什么热闹啊？”我压根没想过苏仁查也会来参评，不过转念一想，“哦，想来来了，他原来是人力资源部搞培训的吧？那估计是评选人力资源那个序列的吧！”     “没有，我跟你们说啊，他参评战略分析岗位的工程师呢！”办公室里所有参与评定职称的人都要事先到黄静怡这登记以及缴纳评定材料，因而她算是整个办公室里最先了解所有人动向的人。     “不是吧？”张薇不知何时也凑了过来。     “真的~”黄静怡一跺脚。     “按照战略分析岗工程师的评选标准，他压根就没任何业绩啊，5条标准里起码有4条他不符合啊！”张薇看来对评选标准了解的十分清楚。     “唉，算啦，算啦，让他去折腾吧！重在参与，重在参与对吧？”我哈哈一笑，不以为意。众人一想，好像是这么个理。     “静怡，你评选什么？行政岗吗？”陈雪问道。     黄静怡抿嘴一笑，说：“我就不凑热闹了，其实我昨天已经递交了辞职信，拿完年终奖就走了。”     “为什么啊？”陈雪一脸震惊。     “不为什么啊！呵呵，我在天龙做了7、8年了，一直就只是个小行政，工资太低了……对了，我开了自己的淘宝工作室，专做日本代购。以后你们要是有谁需要日本的东西，可以找我啊！”黄静怡解释道。     “诶，诶，静怡，你搞这个代购一个月能挣多少啊？”张薇又开始发挥她八卦的潜质。     “嗯……应该是我现在工资的两三倍吧！”黄静怡没说具体数字。     “那是没必要天天这么上班了，要是我也能赚这么多的话，我也不干了。”陈雪羡慕道。     “静怡，你要走了啊？我会舍不得你的~”潘阳平素和黄静怡关系不错，她一把抱住黄静怡撒娇道。     “好啦，好啦，反正我

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