，坏了家族企业——找个厉害人物，多出点工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？

    但是问题的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？

    家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？

    杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑，她点一点头，“看来你对家族式管理，并没有什么偏见。”

    家族式的管理，弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。

    这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。

    但是家族式管理弊端再多，不能否认一点，忠诚度高。

    冯君想一想，若有所思地发话，“看来是该给大家发一波福利了？”

    “福利不能随便发，”杨玉欣很干脆地表示，“像李诗诗的亲戚朋友，不能介绍来。”

    李诗诗闻言，顿时就炸了，她在村子里，有一个处得很不错的小姐妹，一直想帮着运作到洛华。

    此前她运作了一帮乡亲来洛华，目前在洛华种种树，养养鸡啥的，一个月的工资也是八千起步，就这名声，在村子里她很拔份儿的。

    她那个小姐妹是高中毕业，然后出去打工了，今年回来哭诉说，南方不好挣钱，要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。

    李诗诗觉得自己义不容辞，所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。

    她一直很敬畏杨主任的，但是这个时候，她没有退路了，于是她毫不犹豫地反问，“杨主任，我的朋友不能来，是我什么地方做错了吗？”

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