返回第六十三章 查岗(第1/3页)  酒精风云首页

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    狂欢过后,工作还得继续,有功就赏,有过必罚,两手都要抓,两手都要硬。人安逸久了就会产生惰性,工人处在日常的工作环境之中,日复一日,年复一年,激情不在,渐渐麻木。有些胆大的人就开始翘班脱岗,上班不遵守纪律,抽烟喝酒打扑克,上班睡觉现象普遍。这些信息反映到李明军这里,他觉得需要大力进行整顿了。上任以来,李明军的关注重点一直放在管理层面上,现在中层基本掌控了,管理的重心应该往基层转移了。

    为此,李明军特地召开了工作纪律整顿准备会,在会上部署了整顿计划,成立了以他为组长的纪律整顿小组,小组成员主要是几位副厂长,以及劳资人事办公室等中层领导。会议决定采取突袭的方式下去检查,不固定时间,不固定人员,随机组成检查组,随机抽查某个生产部门,并且研究制定了相应的处罚措施,比如查到睡觉,喝酒,抽烟罚多少钱,无故脱岗多少钱,旷工多少钱,等等明细。

    万事俱备,只欠执行。分厂的生产管理一般是这样的,分厂的厂长副厂长以及下属技术部门,还有各班组的大班长,这些人是上长白班的,工作时间和机关一样,上午是八点到十二点,下午是一点半到五点半,中间一个半小时是休息时间。由于生产线是四班三运转的,每个班次配备了一个总负责的值班长,简称值长,这样在晚上时段,分厂厂长副厂长不在的时候,就由值长负责协调管理整个分厂,值长的级别仅次于分厂副厂长,享受副职待遇。在早八点到晚五点半这个时段,由于领导都在,所以一般没有顶风作案违反纪律的,违纪的现象主要发生在晚上。

    很多值长都是从有经验的老工人中提拔的,他们的主要职责是维持生产的正常进行,处理一些突发事件,虽然也有检查纪律的职责,但由于都是熟头熟脸的同事,谁也抹不开面子查谁,只要不出生产事故,一般都睁一眼闭一只眼,所以一到晚上,违纪现象就开始出现,而且这玩意,像瘟疫一样传染,是人都有攀比心理,我不能比你少挣钱,也不能比你多干活,那人上班睡觉没人管是,我也睡,反正不能比别人多付出什么,少得到什么。很快违纪现象就泛滥起来,这里面尤其是睡觉脱岗危害最大,试想如果该投酒曲时忘了或者延时投放,该调整温度时忘了开关阀门,将会严重影响生产的安全进行,以及酒精的产出质量。

    其实,国企的机构设置和各项规定都非常的健全,缺的是执行和监督。曾经有企业邀请日本某管理大师来厂指导,当该大师参观企业展览时,发现了一本厚厚的管理制度,粗略一翻,该大师就惊叹道,你这不是有现成的管理制度吗,比我要讲的还要详细还要先进,为什么还要请我来呢?该企业负责人惭愧地说道,我们真的是守着金饭碗要饭吃啊。从这个事例可以看出,国企的改革任重道远,不是简单照搬抄袭所谓外国先进经验就可以的,应该是想办法提高执行力,加强监督措施。说起来简单,但真正执行起来就难了,这不是工厂这个层级能够决定的事,所以目前最有效的手段就是两个字,查岗。

    要查岗,就得晚上查,还得像鬼子进村一样,悄悄地进村,打枪的不要。现在虽然手机不普遍,但是工厂电话内网建设的很发达,一有风吹草动,马上就会通过电话传遍全厂,就像当年游击队传递消息那样,查岗的来了,所有人都变成了守法公民,什么也不会查到。

    第一次查岗,就遭遇了这种情况。由于办公楼和生产厂区中间,还有一个二门,二门设有值班的门岗,当李明军煞费苦心安排在晚上十二点半,率领着一干人等浩浩荡荡穿过二门去查岗时,没想到机警的门岗猜到了这帮领导的意图,偷偷的在领导们过去后,就给相熟的同事打了电话,没用几分钟,在领导还没到达最近的班组时,全厂值班的工人都已经得到了查岗的消息,马上就恢复了正常。李明军等人

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