生什么事情。</p>

    这个不可不防。</p>

    至于提高员工的福利水准和薪资待遇，则是从内部着手，建立个人崇拜的方法。</p>

    虽然来自于废土世界的技术支撑，才是整个公司的竞争力核心，但人不可能单纯凭借着心脏和大脑活着。</p>

    再聪明的脑袋，再强大的心脏，也需要有一个强韧的躯干保护起来，需要有四肢来进行外在的延伸作业。</p>

    所以不断的提高员工的幸福感和对公司的满意指数，让员工们打心眼里的产生个人崇拜的情绪，那么随着员工的数量越来越多，陈阳自身的影响力也会与日俱增！</p>

    更何况晨阳科技日后必然会涉及各种尖端技术领域，到了那个时候，即便有废土的技术作为支撑，晨阳科技本身也得在当前世界雇佣大量的技术人员，对废土世界提供的超前技术，进行消化和吸收。</p>

    能够雇佣到的人员，肯定都是尖端领域的顶尖高手，由此产生的隐性影响力，将远不是那些劳动密集型的企业能够类比的。</p>

    因此，从现在开始，就把‘晨阳科技的福利待遇，是行业里最好的’这样一种感念，铺设出去，对日后招聘那些真正的人才，会有非常积极的作用。</p>

    甚至都算不上千金买马骨，毕竟‘不为人知的世界’目前看来，其敛财的能力简直比印钞机印钱的速度都快。</p>

    提升员工福利待遇的花销，在这种敛财能力面前，连九牛一毛都称不上。</p>

    在公司一直待到了临近天黑，把楚欣发到手机上的店面地址，转发给了吴广志，瞧瞧时间也差不多了，陈阳便和周丹丹打了个招呼，然后提前开溜，跑出了公司。</p>

    看到陈阳风一般的小跑而去，站在前台的小米缩了缩脖子，接着偷偷摸摸的反身进了办公区域，找到了正跟HW应用商店重新商谈上架事宜的郭巧巧。</p>

    小声问道：“巧巧，陈总中午说的那个额外多发一个月的薪水，算作奖金的福利，我……我也有吗？”</p>

    郭巧巧愣了下，扭头看向小米，奇怪的反问道：“当然啊，为什么你会没有？”</p>

    “我……我今天刚入职啊……前三个月还是试用期，正常来说，这种福利不是都和试用期的员工无关吗？”</p>

    小米小心翼翼的问道。</p>

    “你是不是傻啊？大家谁不是试用期啊？咱们公司从成立开始算起到现在，都不足一个月的时间，要是试用期没有这个福利，那陈总宣布它干嘛？逗咱们玩吗？”</p>

    郭巧巧不由失笑，伸手轻轻掐了掐小米粉嫩的脸蛋，接着说道：“放心吧，肯定是大家都有的，你没来之前，公司还进行过一笔融资，陈总也说过要给大家发一笔钱的，没准那个你都能有呢。而且咱们公司是每个月的一号直接发上个月的薪水，不像大部分公司要拖到十号，甚至下半个月。陈总不可能在这点小钱上克扣你的。”</p>

    “我……我没说陈总会克扣，就是……就是觉

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