大笑话，给他们有些乏味的工作时间增添了不少笑料，到处都在议论这件事。

    张秘书犹豫着走进顾盼的办公室，想好了一大篇安慰顾盼的话，毕竟顾盼也不是什么管理专业的人才，是为了替司总分忧才来公司的，就这么伤心的离开，司总估计也不好受，他进去之后正准备开口安慰，却见顾盼对他招了招手：“过来看看。”

    顾盼全神贯注的盯着电脑屏幕，把笔记本一转，对准张秘书：“按照我规划的，把这些改动颁布下去，要快，中午之前，新规则就要生效。”

    “这……”张秘书瞪大了眼睛，眼见顾盼拿出了一份详实的，刁钻的公司规则修改方案，惊的下巴都要掉了。

    不仅把所有以前可能钻空子的闲职都跟绩效挂钩，而且规则严格了不止一点点，迟到早退要罚款自然不必说，没有经过部门主管点头的请假视为无效，无故旷工要搭上三个月的薪水和奖金。

    而且部门与部门之间，部门内部也都有连带问责制度，一个人犯了错，整个部门都会受影响，这些要求非常苛刻，但同样，如果达到了要求，奖励也特别丰厚，不仅年终奖几乎是翻倍，还有机会享受带薪长达一个月的假期，并且在度假的时候，代为暂理的同事如果业绩更出众，那就可能取而代之，反之则会得到更多的奖励……

    这份规则，简直就是强者的美梦，想要钻空子混日子的人的地狱。

    真的实行下去，恐怕不仅连员工们要打起十二倍的精神，就连主管们也都难以幸免于难。

    就比如今天这种高层集体缺席的情况，因为没有提前请假，就可以按照旷工算，三个月的薪水倒是无所谓，可是三个月的奖金，这可是一笔大数字。

    更不要提每个部门都新增了无数规则，事无巨细，这些规则真要改，也应该是等那些主管在场，开会商议之后才实行，可是他们不来，就等于放弃了表决权，顾盼直接一锤定音。说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc

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