吴富贵虽然年纪不算大，但他有时候挺固执的。

    他招人的原则是，员工可以能力不足，但是，人品必须可靠。

    如果员工在简历上弄虚作假，说严重点儿，这就是人品有问题。

    这样的人员，即使招聘来，可能也做不了贡献，反而带来一堆麻烦。

    孙玉瑜劝他。

    没必要这么极端。

    虽说她们在简历上作假了，但是，不代表她们人品不行。

    她们在简历上作假，可能不是她们个人的问题，而是跟时代风气有关。

    别人的简历，写的非常绚丽，有各种工作经验。

    如果你的简历写的普普通通，你自己都觉得吃亏。

    因而，简历造假这个问题，不仅是个人的问题，也是浮躁的社会引来的问题。

    吴富贵被孙玉瑜说服，安排她们免试。

    下午。

    一辆商务车开进吴家村。

    从车上下来一个穿职业裙的中年女性，她带着六个年轻的女性。

    这些女性年纪都不大，身上还带着书卷气，她们是即将毕业的大学生，处于找工作阶段，被胡蝶公司的hr劝说，来吴家村参加面试。

    她们进了吴家村，看看这，瞅瞅那，好奇地打量这个村子。

    之所以把面试地点定在吴家村，是因为，如果在市里面试，她们就不了解吴家村的情况。

    入职后，来吴家村工作，不适应，又要离职，很麻烦。

    不如直接把她们带到村里，给她们讲明情况，前台接待究竟是干啥的，工作环境就是当前这样。

    他们看了工作环境，又了解了工作，才能确定是否接受这份工作。

    吴富贵本想参与面试。

    他长这么大，还没给人面试过呢，想体验一把面试别人的感觉。

    但是，孙玉瑜没让他参加面试。

    理由是，吴富贵一见到美女，眼珠子都不会转了。

    他痴汉的模样，可能把面试的女生吓到。

    面试由孙玉瑜和胡蝶负责。

    面试完，她们把结果告诉吴富贵。

    有两人放弃了这份工作。

    其他的四个人，愿意来吴家村做民宿工作。

    吴富贵让把她们全部招进来。

    尽管这些小姑娘要求的工资，底薪是5000元，比他从邻村招聘的服务员的底薪高1000元。

    但是，吴富贵坚持把她们招进来。

    招人也是有区分的。

    招聘普通员工，叫招聘。

    招聘大学生，那就是招聘人才。

    别管人才的技能，与自己项目所需是否匹配，又能做多大的贡献。

    先把他们招进来，让他们工作一段时间。

    了解他们以后，根据他们的特点，安排在不同的岗位上。

    吴富贵始终相信一个道理，垃圾是放错地方的资源。

    如果一个人工作能力不足，赚的钱少。

    或许并不是他比别人差，只是他没找到最适合自己的工作，没发挥出自己的优势。

    人员招聘到位，下一步就是培训了。

    孙玉瑜利用她的人脉关系，从市里请了一家专业做礼仪培训的公司，给接待人员，营销人员和服务员，进行全方位的培训。

    孙玉瑜做了一份民宿项目的宣传计划。

    民宿开业时，要搞隆重的开业活动，搞出规模，搞出气势，目标是每一个来吴家村旅游的游客，都要知道他们村的民宿项目开张。

    从国道通往他们村的这条公路上，在路两旁的电线杆上，都挂上广告牌。

    广告写吴家村民宿的宣传

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