送走了徐正，傅华随即写了辞职申请，直接寄给了新上任的第一副总张林。

    张林上任后，根据方达集团独有的人事管理制度，虽然名义上他是副总，但他在某些方面的权力还是大于徐正的。

    张林接到了傅华的辞职申请，心中有些诧异，他对傅华的情况还是了解一些的，知道这是一个很有能力的经理，接手天都生产分部以来，充分发挥了自己的能力，让原本一潭死水的天都生产分部变得十分的有起色。建起了方达大厦，为海川请来了融宏集团，各方面对傅华的评价都很好。这样一个做得很好的经理怎么会突然提出要辞职呢？

    这些年张林在生产中心里面一直谨守自己的本分，尤其是在孙永和曲炜还有徐正的争斗中小心的保持着中立，这一来符合他副总的身份，相比第一副总和总经理来说，他掌握的可分配资源就相对较少，他需要在这两者之间周旋，不以两者为敌，才能站稳自己的脚跟；二来这不站在争斗两个阵营任何一边的策略，也让张林获得了最大的好处，在孙永和两任总经理的争斗中，从来还没有一方占据绝对的优势，任何一方想要在争斗中获胜，都必须示好于中立一方，张林在借这种可以左右逢源的态势，也建立起了自己在海川的人脉网络。

    到了今天，形势变了，张林自己成为了生产中心的第一副总，成了生产中心本质上的一把手，再也不能像以往一样游离在副总和总经理之间做中立派了。他是生产中心里面两极上司中的一极了，不可能再中立，而且他想要做这两极上司的强的一极，以便为自己的职业生涯争取到美好的未来。

    无论从能力还是年纪来说，张林都觉得自己应该拥有这个美好的未的。

    虽然都有争强之心，不过张林跟孙永还是有很大不同的，他跟孙永最大的不同就在于他是一个有自己个性有原则性的人，他也比孙永度量要大，能容得下像曲炜和徐正这样能干点事的总经理。私下里他其实对孙永想方设法要挤走曲炜和徐正很不解，根据方达集团的人事制度，总经理就是做得再好，也是在第一副总领导之下的，总经理的成绩加以必要的引导其实就是第一副总的成绩，为什么非要把他们当成对手呢？

    在可能的情况下，张林认为他这个副总是很愿意跟总经理合作的，但前提是这个总经理不要骑到他的头上。他相信自己有能力化总经理的成绩为自己的成绩的。

    其实，一个大型企业公司的第一副总和总经理究竟谁是实际意义上的一把手有时候是很难说的，这要取决于两人各自的能力和个性。也有个性较弱的总遇到了个性较强的总经理，总反过来让着总经理的。也有总经理本身各方面包括背景、能力等因素太过强势，总根本就没有跟他争锋的实力的。

    张林和徐正做同事也有些日子了，对徐正的个性基本上心中有数，徐正个性强硬不假，可是还没有强硬到不可控制的地步。张林心里明白只要策略得当，他还是能和徐正搭好这个班子的。

    张林是知道如何对付个性强的人的，这种人是不能对他们加以太多控制的，相反要给他们适当的空间，让他们有自己表现的舞台。但是也不能一点都不加以控制，如果让他们过于独立，那他们会觉得工作取得的成绩就完全是他们自己的功劳，也就不会愿意跟别人分享，当那个时候，不但自己这个副总领不到功劳，反而会造成相互之间的芥蒂。

    最好的方式是第一副总对总经理的工作从旁提供适当的帮助，出了成绩有自己一份，关系也能相处的融洽。

    所以张林是愿意跟徐正配合的，他知道只有配合好了，才能对自己的未来发展有利。

    徐正眼下的处境也给张林提供了一个很好的机会，孙永没出事之前，徐正差一点就被挤出生产中心，现在孙永出事了，徐正虽然是留任了，可是海通客车

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