了门卫处的保安们以前的作为。

    公司职员懒散不作为，混吃混喝，一问三不知的情况比比皆是。

    归其原因，就是公司管理不善，职责不清，业绩下滑，工资发放不到位。

    简直就是一个漏洞百出的破船，再不修补就要沉船了。

    难道，奶奶和王君把我弄到这里，就是收拾这个烂摊子？

    王羽瑶想到这个原因，心里感觉很难过。

    这哪是什么奖励，明明是明升暗降啊。

    这么一个空壳公司，哪还有什么竞争力。

    想要让这个公司起死回生，何其艰难。

    即便自己想有所作为，但是王君才是这里名义上的最高领导，是总裁。

    实际权力又受到那个业务部长刘明的制约，举步维艰。

    怎么办，该怎么办？

    年轻的王羽瑶有些不知所措。

    正在她慌乱的时候，还是靠谱的陈翰指出了关键。

    关键还是人！

    把公司的人心抓到自己手里，就算是立起炉灶，也还有的干。

    该升的升，该撤职的撤职，该补全工资的补全工资，让人们各司其职，安心工作，树立正常的公司氛围，才能让公司重新走上正轨。

    可是，他们都不怎么理我？

    王羽瑶遇到的难题，是到底谁说了算的问题。

    陈翰找到她，对她说：;一山不容二虎，那个刘部长既然跟咱们结下了梁子，就不可能是我们这边的人。

    ;既然是仇人。陈翰斩钉截铁的说：;只能想办法，让他滚蛋。

    ;可他是老员工，是公司高层。

    ;不撤他，你就得自己走。陈翰看得很明白：;你留着他，只能是个拖后腿的，甚至是捣乱分子。现在的这个公司，不清除这样的人，是没办法治好的。

    ;就像病毒细胞一样，如果不忍痛除掉，他就会扩散，就会让那些好的细胞迅速变坏，直到整个环境彻底失去控制。

    ;问题是，我没有那个权力撤掉他。王羽瑶一摊手：;你以为副总裁的权力有多大，我找几个人帮忙都很难。

    ;我来找他的弱点。陈翰说：;你在家族那边施压。

    一定要把这个人赶走。

    ;我听你的。王羽瑶说。

    ;放心吧，这些小角色，我随随便便就能对付。

    王羽瑶说：;那其他人呢？

    ;你自己平时多加留意，人那些尸位素餐的员工走人，让更优秀的接替他们。

    ;还有，优秀的人也要奖励。比如，我们安保处，这个月的工资都拖了一个星期了，再不给钱就要炸了。说说520小说阅读_www.shuoshuo520.cc

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