士兵们相互看了看，自动两队成一组，并商讨组长人选。

    一刻钟后。

    李元霸派了自己的亲卫兵和窦海平的亲卫兵一起去给两百个组长发舆图。

    没有排队发放，而是同时发给组长们。

    组长们刚领到舆图，自己还没来得及看，鼓声就响起来了。

    众人有一瞬间的懵逼。

    随即有组长迅速打开舆图扫了一眼，转身就往后面的山林跑。

    ;哎哎，组长，我们还没看舆图呢。同组的士兵傻了眼。

    好在这组长还算靠谱，喊了一声：;跟我走就是了。

    大部分的组长为了争取时间，看一眼舆图确定了最佳入口之后就带领自己的组员进了山林。

    整个山坳陷入了混乱之中，闹哄哄了一阵之后，山坳归于平静，只有微风在空荡荡的山坳间穿梭。

    窦海平等人看得瞠目结舌，;这也太不公平了吧？总共才两百份舆图，刚拿到你们就敲鼓，他们根本就没时间看舆图。

    宋金刚抚掌大笑，见到这一场混乱，他很开心，;海平兄有所不知，从分组的那一刻起，选拔就开始了。

    ;这话怎么说？窦海平目露疑惑。

    宋金刚收敛笑容，缓缓说道：;百人为一组，这个组长是代表他们这一组去领舆图，舆图很重要，否则他们走不出山林。

    ;所以这个组长就必须是大家认可并且信任的人，而在仓促之间选一个领导他们的人，这就要考验他们识人的能力了。

    ;当然，组长也有可能只是做个代表去领舆图，能不能一直领导队伍也未可知

    窦海平听得糊里糊涂，直截了当地问：;所以，这场选拔到底在考核什么？

    ;很多啊。宋金刚掰着手指头开始数：;识人能力，武力，体力，耐力，应变能力，团队合作能力

    最后宋金刚双手一摊：;总之就是考验他们的综合能力。

    窦海平语塞，一场小小的不良人选拔至于搞得这么复杂吗？还上升到综合能力的考核？

    他不知道，这些都是李元霸灌输给宋金刚的一套警务人员选拔理论。

    因为这两千不良人，都是作为分局局长的标准来选拔的。

    长安那么大，这两千人撒进去肯定水花都看不到。

    只能用这两千人做种子，来把长安的治安工作给弄起来。

    而且这些人，不但要求有战斗能力，还要能侦破，还要能跟泼皮大户扯皮，还要能断断家务事。

    总之就是后世的警务署长、居委会大妈，街道法院等诸多角色的综合体。

    一点能力不足都可能无法展开工作。

    那么，这两百份舆图，就是考验他们最好的工具了。

    数量不多，就肯定会出现争夺，人与人之间，队伍与队伍之间，只有斗起来了，才能发现好苗子，才能发现适合长安复杂环境的人才。

    ;王爷，你那还有没有舆图？给我看看。窦海平朝李元霸伸出手。

    李元霸回道：;没有，只有两百份舆图，都发完了。

    ;没有？窦海平：;没有舆图，我们怎么知道出口在哪里？不去盯着出口，谁知道哪些人出来了？这些都是我们辛苦练出来的精兵，可不敢给弄坏了。

    ;窦师长不用担心，我看过舆图，知道出口在哪里，我带你们去吧。李炯祥夹了夹马肚。

    窦海平看他走的方向，狐疑道：;出口在山林的东面，我们不用穿越山林吗？

    ;不用，有一条小路不用穿过山林，就能到达出口，半个时辰就能到。

    窦海平听他这么说就驱马跟上，但仍然纠缠着要看舆图：;你肯定有舆图，拿给我看看。

    李

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