陈材的办公厅副主任满了年限，到了可以再上一个台阶的时候。

    说巧不巧，部领导袁天升正好得着一个绝好的机会，又向上提拔了。

    办公厅主任在位也有小十年了，想着再不向上走一步，只怕熬到退休，也只能还是个办公厅主任了。

    自己暗中使了一把力，已经提拔的分管领导袁天升也做了个顺水人情，在合适的时间，合适的地点，对着合适的人，讲了几句再合适不过的话。

    十年坐着同样位置的办公厅主任，终于也挪窝了，提拔后挂了个虚职，等着退休后颐养天年了。

    不知道是领导看办公厅主任年事已高，有心想让他退位后，好让年轻、有能力的陈材上，才把办公厅主任配了个虚职提拔了，还是办公厅主任在位这么多年，也运作了一些可靠老关系。

    总之，办公厅主任的位置，恰好就在陈材满足提拔年限的时候，空出来了。

    你说巧不巧？

    比说天书还巧不是。

    部领导袁天升是极其赏识陈材的。

    不说陈材是他一手安排进办公厅，从最小的科员职位开始干起这么久远的话，就说陈材提了办公厅副主任后，把办公厅工作在主任的带领下，安排得井井有条，拿出来的大小会议材料、领导讲话稿，在各机关单位，都是当作范本拿来仔细研究学习的。

    再说前年，将陈材派到对口帮扶的贫困州县，不仅在短短一年左右的时间，帮助当地村民找到了提高收入致富的办法：因地制宜培植盆景，既作为当地旅游特色，也能销往全国各地，实现增产增收。而且，在未来三五年内，预计能实现整体脱贫。

    “陈材这个年轻人，我还真是没有看错他。当初，一直以为他只适合做办公室工作，跟着领导跑跑调研，耍弄一下笔杆子。没想到，派去对口帮扶一年半左右的时间，他居然还能深入田间地头，和农民一起同吃同睡同住，帮助农民找到致富办法，从根上脱贫。看来，我还真是小看了他。他不仅是一个理论型干部，更称得上实践型干部，算是我们部里的综合型人才啊。”

    部领导袁天升在提拔到其他单位后，临走前左思右想、举棋不定拿不定主意，到底该不该再帮这个年轻人说句话，推荐推荐呢。

    袁天升犹豫，是有他的考量的。

    如果推荐，自己已经提拔到其他单位，眼看不久要走马上任了，还对这里的人员提拔指手划脚，就怕结果适得其反：不仅没有帮助这个年轻人，还让他引起本单位领导反感，反而因此害了他。

    如果不推荐，又觉得自己这么多年，作为陈材的分管领导，明明心里清楚，陈材是可堪大用之才，眼下正好空缺了一个办公厅主任职位，作为前分管领导，顺理成章大力举荐，原本也无可厚非。毕竟，是在自己手下干了多年的下属，了解全面深入。

    袁天升犹豫来犹豫去，还是没有打定主意：到底是推荐，还是不推荐。

    没曾想，就在袁天升左右打架拿不定主意的时候，新单位已经确定了过去报到的时间：就在明天。

    袁天升认真想了想，还是算了，终归还是有干涉原单位“内政”之嫌，还是多一事不如少一事，让陈材这个年轻人自己去闯吧。

    有能力的人，相信也有造化。

    幸好，袁天升临走前没有多这么一句嘴。

    新来接替袁天升的部领导叫邵守正，分管陈材。

    邵守正不是本单位的，是从外单位提拔过来的。

    邵守正这个人呢，人如其名，确实守正持重，做事中规中矩，有板有眼，绝对不睬红线一步，不越雷池一步。

    正因为如此，前些年官场风气不好，被某些人搞得乌烟瘴气，像邵守正这样不够灵活之人，就没有向上升迁的市场

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