汪言强忍着立即用掉卡的冲动，继续和高管们开会。　　他告诫自己：别急，再等等。　　思考得越充分，将未来的轮廓勾勒得越清晰，或许看到的“天启”就会更有价值。　　与其被动的接受灌输，不如主动预习。　　然后，带着疑问去观察，有针对性的去解决问题。　　这是每一个好学生的基本素养。　　曾经的汪言不算好学生，现在却是一个不折不扣的天才，敏而好学，举一反三。　　89点智力真心不白给，那种锋芒，想藏都藏不住。　　公司高管们是第一批受惊卵。　　随着讨论的持续，他们开始真正意识到，何谓“天赋”。　　十几个人依次汇报，有些内容需要共同探讨，或者是其余部门的协同，因此每个人都准备了不止一份的书面报告。　　堆起来，好大一摞。　　原本搁在汪言面前，只是一个过场，并不需要马上看完。　　事实上也不可能马上看完。　　于是汪言一边听取汇报，一边“翻”报告。　　从表现上看，仅仅是一目十行的扫过去，浮皮潦草，并没有怎么用心。　　但是结果很神奇：每一位高管汇报的内容，汪言都抓住了核心重点。　　是巧合么？　　高管们心里如此猜测。　　然后马上就被打脸。　　当汪言开始提问c回应c布置任务时，每一个人都感觉到了吃力。　　前一秒，汪言正在和汪云喜讲战略。　　后一秒，转头否掉了运营的一份活动策划。　　紧接着，又点了电商团队一句：建立上游商家分级制度的重要性怎么没在报告里体现出来？　　绕一大圈回来，再问汪云喜：“听懂没有？”　　汪云喜：“”　　全程无缝切换，真就是一vs十几不落下风，思维跳跃得一批。　　高管们内心里惊讶到无以复加的程度，感觉就很离谱。　　学习特别好的那种学霸，大家都见识过，感情上也比较容易接受。　　汪言这种，真没见过啊！　　就好像过目不忘一样，处理信息的速度超快，兼具多线程作业c断点续传功能，同时跟好多人交流，压根不带乱的。　　高管们不得不全神贯注，否则是真的跟不上汪言的思路。　　老板上一秒可能正在谈着别的事儿，下一秒可能就点到你发言?如果一问三不知?丢人不丢人？　　输给老板这种天才倒是没什么，可是?没人想在同僚面前出丑。　　震撼+敬服?再蘸上一点自尊心，开会的效率变得贼鸡儿高。　　短短8个小时?几乎搞定了所有重要事项。　　接下来，只剩执行。　　　　汪言在临走前?又开着公会小号去各大平台转了一圈。　　直播平台作为“神豪汪富贵”的起家之地?节奏特别多，甚至比微博上都多。　　似乎不聊一聊汪富贵，你就一ut了。　　汪言顺着公会小号的关注列表，随便查了两个自己家主播的房间?一个大主播一个小新人?居然都在应对节奏。　　大主播叫舞神兵兵，正在和自家财团聊天。　　娇憨的问着：“海叔你到底来不来啊？我跟你讲，我手上可是只剩最后一个内场名额了，你不来我就在群里抽奖了。”　　那个挂着君王爵位的打字回复：“我是真忙，现在真没法确定哎?保证能看到汪神不？要是能，我就推掉一个会?去跟你们年轻人凑凑热闹。”　　兵兵脸犯难色：“海叔，这个我可真不敢保证?现在谁都不知道汪总会坐哪架包机，错过同机的机会?唯一确定能看到汪总的时间就只剩最后的答谢宴?然而我自己都进不去”　　帝王大哥纳闷的问：“哦？我听大刚说?你们公会内部有50个答谢宴名额啊？你都不够资格吗？”　　兵兵知道这是一个诉苦圈粉的好机会，不过天生的好强性格让她没搞什么套路，就娓娓道来实话实说。　　“公司确实给了50个名额，而且是单独给主播的，管理层另算。　　s签主播自动占一个，这就去掉了22个名额。　　剩下的28个，公司的想法是公平竞争。　　鱼虎猫龙战歪繁，7家平台，公司主播内部排名，月榜前三的各拿一个名额。　　最后剩下7个名额，全公司排流水，截止到30号

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