郜铣冰和黄副总僵持的个人关系，由来已久，吴征兵及公司高层都是知晓的，只是各怀心腹事，事不关己高高挂起，多数人心里都清楚，郜铣冰是踏踏实实在为公司做事，也明白规范化管理对公司未来发展有好处。

    高调都能唱一唱，漂亮话也能说一说，但利益受到损失了就是两码子事了。就说绩效考核吧，长个脑袋就知道考核的结果最终要和奖金挂钩的，都担心自己的利益受损失。

    会上，当两个人叫板的时候，多数人心里希望着黄副总能赢，希望把制度推翻了，起码把绩效考核推翻了，混水里好混嘛，也好摸鱼。

    但是在郜铣冰没到公司来的时候，他们天天跟着吴总建议公司要强化管理，要制度化管理，要规范化管理等等等等，这些人中，也包括黄少平。

    因此，谁心里都有数，都有自己的小算盘，心想，我们部门已经开始实施新的考核制度了，你赵副总凭什么一动不动呢？

    你郜主任干工作不能只挑软柿子捏吧？要考核就一起来，否则统统都不要搞了嘛，这种事也能采用双重标准？

    各个心里都是怨气冲天，但嘴上谁也不说，也不表态。希望这出戏演到吴总那里，也只有演到吴总那里才更好看嘛，才最终有个精彩结局嘛，这是什么呀？这就是小企业里的大社会。

    这些情况穆森是看在眼里，也记在心里的，他这个主任可不是白当的，他可能把报告交给吴总嘛？那不是自找难堪？

    所以，郜铣冰那个所谓的辞职报告，根本就没到吴总的手里，中途被穆森扣下交给了李文卓，让他酌办。

    李文卓捧着这个烫手的山芋，又好气又好笑，他已经提前知道郜铣冰有新的职务，新的任命，而且很快就会有任命文件下来，偏偏在这个时候，他这个老同学小不忍，乱了大谋，原本吴总让他起草任命书的，现在不知道该怎么办是好了。

    他哭笑不得，责怪自己没提前给他透个话，心里暗暗叫苦，对穆森耍滑头不满意，转念一想，穆森做得也对，不给他能给谁呢？

    可是，你晚送来一天，我把任命书发下去你再拿给我，不就好处理多了？越想越生气。

    他来到吴征兵办公室，就把会议上的发生的事跟吴总说了。

    吴征兵虽然没参加这次会议，但会议上发生的事他早就知道了。

    每次会议结束，他都看会议纪要的，退一步说，即使没有会议纪要，他也会知道的，这点连郜铣冰都不怀疑的。甚至在郜铣冰说出这句话的时候，已经考虑到这句话可能带来的严重后果的，也可以说是他和黄少平之间，借助会议各取所需。

    吴征兵回到公司，听了会上发生的事，不但没生气，反而很开心。

    他知道这事李文卓不好再出面了，要亲自处理，马上要办两件事，一是给郜铣冰下任命书，一是要找他谈谈“哲学”，这是早就定下来的事，和他闹不闹会场没有任何关系，完全是巧合。

    董事长和下属之间什么叫配合呀？什么是默契呀？这就是配合和默契。在这样的董事长手下工作，还用有其他顾虑吗？

    郜铣冰因为意外提升有些兴奋，准备继续和卢颖聊一会，电话铃突然响了。

    小卢知趣地站起身，打了声招呼退出去，随手带上了门。

    电话是穆森秘书打过来的，这回没有了那种客气，不但不客气，连“主任”也给免了。直呼其名：“郜铣冰吧？”“是”他对着话筒回答。

    “下班先不要走，吴总和你一起吃饭。”那边说。

    “四菜一汤？”郜铣冰打趣地问。

    公司有自己的招待食堂，公司的外事接待一般都在这里，饭菜质量十分不错。不过吴总请客就不同，他总是四菜一汤，人多了就把菜量加大，也可以分成

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