返回第1053章 吓死人不偿命(第1/2页)  重回一把火首页

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    在中间人的引荐之下,各有所求的两方终于聚到了一起。

    让陈来茂和丁曦明颇感意外的是,对方来的竟然不止吴鹰一个,而是连那个一向神龙不见首尾,但却在企业界被传得神乎其神的余老板也来了。

    真是年轻得不像话啊!

    看着比自己年轻了差不多三十岁的余老板,陈来茂忍不住感慨万千,但在此同时,他也更是对这根救命稻草有所期待。

    连老板都来了,接下来不是更好谈吗?

    “余董,吴总,两位这次过来福建,不知具体有何来意啊?”

    正常的商业互捧过后,陈来茂主动把话题往正题方向引。

    考验余老板的时刻又来了。

    此时的余文钢,其实还在观察着眼前的二人,以确定他们是不是真是自己想挖之人,要知道,尽管南孚的三驾马车把南孚经营得很成功,但那并不意味着他们就一定适合理想的需求。

    因此,他其实并不想这么早就直入主题。

    可现在他却不得不入了。

    但他还是不想就这么提挖人只是,因此转换话题道:“陈总,南孚这边最近是不是有大变化,将彻底成为外资公司了啊?”

    陈来茂楞了一下。

    对方竟然主动问起了南孚的事?

    他心里暗暗一喜,但却是深深叹了一口气道:“确实不排斥这种可能。”

    “这不是好事吗?你为啥叹气啊?”

    余文钢故意问道。

    陈来茂又叹了一口气说:“对南孚来说是不是好事我不知道,我只知道,我个人是要愧对江东父老了。”

    这倒是一句肺腑之言。

    “为啥这么说?”

    余老板却还是在装楞。

    “呵呵,这是我一手创立的品牌,打的是民族旗号,最终却给老外做了嫁衣,这让我怎么跟一直用我们电池的用户交代?”

    陈来茂反问了一句。

    余文钢想要的得到了。

    就凭这一句,他敢确认,陈来茂绝对是他想挖的那种人。

    为啥这么说?

    从某种意义上来说,之前的南孚就是一个国企,陈来茂就是地方政府所任命的体制内管理人员。

    从过去的情况来看,国企的领导者通常会分为三种类型,一是有真本事的实干家,二是既有本事但也擅长于给自己捞好处的能人,三是成事不足败事有余的庸人甚至是贪腐者。

    而大多数国企之所以在市场经济的大潮中濒临倒闭,主要原因就在于领导者属于第三类,比如说农机厂前厂长李厂长之类的。

    而南孚电池能从一个小破厂,发展到今天的规模,那足以说明陈来茂的能力,但有能力并不代表有德行,能人和实干家的差别就在于德行二字。

    电池项目作为理想集团未来的重头戏,余文钢想要的主事者,不仅得有能力,还得有德行和操守,才真正符合他的用人要求。

    从古至今,凡成大事者,文武未必双全,但是德才必定兼备,这就是所谓的厚德载物。

    用另一句话来理解,便是德不配位,必有灾殃。

    而陈来茂刚才的这一句,表明他不仅有才,而且还是德才兼备,这样的领头人正是余文钢想要的。

    那就用不着再试探了。

    他即刻话锋一转道:“由此看来,陈总是意识到问题的严重性了。”

    陈来茂一愣,问道:“何出此言?”

    “实不相瞒,在见陈总跟丁总之前,我曾有过收购南孚的想法,可是在了解了具体的情况之后,我已经放弃了这一打算。”

    余文钢开始说大实话了。

    俗话说,自古真情留不住,唯有套路得人心

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