员工就面临转岗和下岗的问题。

    这个事被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。

    但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。

    另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。

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    大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。

    led产业，冰城已经有了先发优势。成建制的led企业，就已经有了两家，再加上初具规模的上游材料供应商，一个led的产业基地在慢慢成型。

    所以，led这个话题就越炒越。

    在主流的严肃报纸上还看不到什么，一些晚报，盯着那个千亿美元的数字，大做文章。好像一夜之间，大家都成了半导体行业的市场专家。

    在这种况下，一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度，突然就摆在了大家面前。

    有了资金以后，光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设，在第一个厂房地基刚刚打完的时候，第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。

    成永兴白天跑外，晚上泡实验室，对这些细节工作不耐烦，这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。

    第二次的人力资源请求，就这样发回了工大。

    千金市马骨的效果是明显的。

    这次的请求，立刻就在后勤部引起了巨大的反响。

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    后勤部，部长办公室。

    “小钱啊！你看看，这几位同事的资料怎么样？”

    刘兴安部长和颜悦色，向眼前这位年轻人，征求着意见。

    这次见面，也算是钱得志调走之后，第一次回娘家。从某种意义来说，他完全可以算得上是衣锦还乡了。

    如果没有什么意外，这种对话的主轴，一般都是领导对刚刚转出去的同事，进行鼓励。希望他们在新单位好好干，给原单位争光。

    但是这些内容，这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话，都有一些尴尬的气氛。

    这种尴尬的来源，就是来自双方份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础，虽然他还没有怎么意识到这个问题。

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    接过了老领导递过来的材料，钱得志看了一眼，心里就是一抖。

    这三个人选主要的目标岗位，将分别对标公司的财务，采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。

    三名同事他也都很熟悉，而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话，根本就没有他的机会。

    30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工，钱得志也有这个心态，因为不好管理。

    但是他才上任，心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在，也容不得他拒绝。

    “这些材料我能带回去嘛？我要向领导汇报一下。”

    钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去，跟成永兴商量一下。

    他这个职位，虽然名为总经理，但工作质与张燕类似，都是成永兴的行政助理。光电科研，只有led这么一个子公司，越级管理就成了无法避免的事。

    某种程度上说，钱得志做事的自由度，还不如王志武那个车间主任来得大。

    “当然可以，这个事本来就是在征求你们的意见！”

    钱得志并不知道，不论是学校还是光电，对他只有扶持。

    作为第一个学校派出去的典型人物，他的榜样作用，是双方都十分重视的。钱得志就是在这种况下，逐渐站稳了脚跟

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