返回第四百一十七章:远方农场的产出(第1/2页)  海岛小农场首页

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    重新分配了工作岗位,将各自责任明确下来……

    后面几天,陈远他们又开了几次会。

    下半年工作重心在宝石区,这是百分之百明确的了。百华区、育种区、藤田区的工作,全都往后靠一靠。

    工作重心的分配,实际就是人力资源的分配,资金的分配。

    下半年预算,3300万元。这是现在拿出的钱……而之前,如水库建设。水库已经招标出去了,且付了几百万定金。百香果园建设,也是完成了的。还有那个大型酿酒厂,也完成了招标的,且付了一大笔定金……

    3300万元,是陈远现在单独拿出来的,之前花出去的钱,都不算在里面。

    下半年的预算充足。

    至于这些钱怎么花,杜学明来分配。但具体花哪里去了,会在刘悦那里登记、报备。正常的开支,登记下来就好,每个月向陈远汇报一次。只是有些特殊的开支,需要陈远点头。

    然后是员工分级制度,不同级别,拿的薪水不同。

    一级薪酬,总经理、副总经理级别,也就是王师傅、杜学明。月薪5万元……

    二级薪酬,刘恒、李月、刘勇、安成平。月薪3.5万元。

    三级薪酬,刘悦、荣兴、王丽丽,周鹏等。月薪2万元。

    四级薪酬,技术员,班长,新园区经理等等。月薪1.5万元。

    五级薪酬,普通工人、组长、普通安保人员。月薪8000——1万元。

    六级薪酬,后面新聘员工,月薪5000元以上。

    宝石农场实行薪酬等级制度。同时整理出了一套评估的方案……

    每个月,农场的固定薪水开支是182万元。一年差不多是2200万元……

    这个用工成本,是非常高的了。

    不过宝石农场的产值高,利润也高。

    同时,农场也延续去年的上班打卡制度。就是记录每个工人的工时……农场实行固定薪水,但也有工人上班时间多,有的工人上班时间少。记录每个工人的工时,到年底,多出的工时用年终奖形式发放。

    有去年超高的年终奖。今年,农场里所有的工人,工作积极性都很高,很多人都愿意加班,甚至主动加班。普通工人,大家赚得都是辛苦钱,大多数人……应该说百分之九十以上的人,工作都特别努力。去年老员工就不说了,今年来的新员工,多数都从偏远地方出来的男人。出来打工,谁不愿意多赚钱?

    库里南车子上,陈远载着王师傅,前往远方农场:“农场里都在讨论年终奖了。”陈远说。

    “嗯……都在想您今年会拿出多少钱发年终奖。”王师傅笑着说。

    宝石区现在有2940亩葡萄。

    黑色宝石1500亩,今年冬季肯定是能结果的。1440亩蓝色翡翠,冬季应该也能结果,就是产量,不好估计。

    去年冬季的1500亩黑色宝石,总产值是两亿多。

    今年加了1440亩蓝色翡翠,陈远期待的总产值是4亿。

    但期待,不能太满。

    “超过3亿总产值,我拿出1500万作为年终奖。如果超4亿产值,我拿出2500万。”陈远揉了揉眉心:“农场现在的工人多了,我得留下充足的预算。而且明年,要花钱的地方也多。我还想在这边弄个自建区,给工人们安家……”

    王师傅沉默了一会儿,道:“您给的工资,已经足够高了。”

    “嗯……”陈远笑了笑,进去远方农场。

    远方农场的火龙果,二号园的一千多亩也开花了……

    远方农场1好远,六月份开花,七月末第一批产出,八月份产了两批。这九月份了,也成熟了一批……

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