返回第二百六十五章:人才储备(第1/2页)  海岛小农场首页

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    中午了。

    该说的,都已经说了一遍。

    陈远留下王师傅和赵鹏宇,其他人先行离开。

    “王师傅……下个月起,您的薪水变更为4.8万元。”陈远道。

    “这么高……”王师傅。

    一下涨了2.8万元。

    “这个工资只到年底,和老赵的一样。年底看成绩,有成绩,咱们续签一个三年合同。如果没成绩,工资再商议。”陈远道。

    “好。”

    “冬季葡萄,无论如何都要拼一把的。冬葡萄的价格贵,特别是年前上市的葡萄……”陈远道。

    “亩产一万斤,有可能。但也有风险……我就担心果树的承载能力。”王师傅说:“亩产万斤的果园,管理上的压力,很大。”

    “反正,第四档次的葡萄,尽量多做果。”

    “好……”只是不是聊专业相关的话题,王师傅的话,一如既往的少。

    陈远看向赵鹏宇,正要开口,赵鹏宇道:“我会配合好王师傅工作,打好这场硬战。”

    “呃……好。还有啊,王师傅……你这边需要多少工人,自己招聘,或者从安成平他们那里抽调人手过来。”

    “如果可以,我希望自己招聘。我想组建一个人才团队,能给我50万预算么?每月……50万。算上我的工资,每月55万……一年700万左右的预算。要为之后的中央盆地和山坡葡萄园做准备。当然,前期不需要那么多的预算。”王师傅道。他有自己的想法,但不知道该怎么和陈远说……

    陈远揉了揉眉心,这个预算,太高了。

    陈远知道王师傅的意思,他要的是人力资源的预算。

    陈远考虑了有三秒钟:“一切看年底的成绩说话。现在,只能给你20万预算,每月。”20万每月,先建立一个大概的人力资源框架。

    宝石农场,真正懂得葡萄的人,不多。

    “谢谢陈总……30万可以么?”

    “年底看成绩啊。要是产出一堆卖出去的劣质葡萄,别说预算了,宝石农场能不能经营下去,都成问题。”陈远很是忧虑:“为什么要这么多预算?”

    “我准备从热带植物研究院挖几个研究员过来。再挖一些技术人员过来……”

    研究员和教授是差不多的。只不过教授一般在高校,而研究员在研究所,两者平级……

    这……

    行吧!

    陈远答应了下来。

    他们又聊了一会儿,王师傅请了两天假,吃过午饭,就开车离开了农场,第三天的早上才回来。带回来10个人……他们履历都准备好了。

    3博士,2硕士,5本科。

    杜学明,36岁,研究生,b类高层次人才。生态农业研究室科研人员,主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……

    刘恒,41岁,研究生,c类高层次人才。生态农业研究室科研人员,主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……

    李月,41岁,研究生,c类高层次人才。植物病害/农业害虫研究室科研人员,主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长……

    他们之前所在的单位,都是亭洲热带植物研究所。

    陈远吞了一口口水,丢给王师傅一个暧昧的小眼神,厉害了。b类高层次人才……

    什么是b类高层次人才,就要先说说什么是a类高层次人才。

    a类:国际顶尖人才。

    b类:国家级领军人才。

    c类,比较多……省市级领军人才。其中一个条件,享受国务院特殊津贴专家……

    但很明显,刘恒和李

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