返回935 都有方案(第1/2页)  高武大师首页

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    宗湘和北伟商量以后的策略,就是主抓教育。

    要赢的第五关的试炼,需要大量的人手,需要大量的高级炼器人才。

    这样的人数非常的多。

    现目前,别说炼器协会了,就是整个地球社会都不能满足。

    在这种情况下,培养人才,就是必然。

    谁先培养出足够的人才,谁先拥有合适的人才规模,谁就能够率先解开第五关的试炼题。

    而在人才培养方面,显然是协会的优势。

    君山只能通过武道大学,培养基础的炼器人才,而炼器的高等级教育,从来都是协会在把持。

    只不过,以前的炼器教育,太过于腐败。

    本来,炼器教育要招收最好的苗子,要进行严格的选拔,还要有严格的考核。

    如此这般,一步步的,才能培养出人才。

    人才的培养,本质有两个步骤,其一是培养,其二是选拔。

    因为腐败,选拔这个步骤,形同虚设。

    谁能接受高等级的炼器教育呢?

    不是天赋说了算,也不是努力说了算,更不是综合实力说了算。

    而是钱说了算,权说了算。

    这样的情况,岂能选拔出优秀的人才呢?

    教育,本质就是教导有相关天赋的人。

    一头猪,怎么教,它也不会懂得数学。

    与此同时,学习炼器还需要有源动力,是真的认可炼器,是真的想要研究炼器,只有这样,才能走得更远。

    但协会的教育却不是这样。

    很多人走后门、托关系,进入协会的教育体系,只是为了谋个出路。

    在很多人看来,炼器师不用上战场,不用执勤,不用进行艰苦的战斗,而且还受人尊崇,还可以赚钱,战争爆发往往处于大后方,或者处于严密的保护之下。

    有些修行者,自己倒是不怕死,也愿意为地球付出,但内心深处,却舍不得孩子吃苦,舍不得孩子承担风险。

    这样的心情可以理解。

    君山也没有太过苛求。

    毕竟都是对人类有功劳的勇士,在合法的范围内为子孙谋点福利,是再正常不过的事情。

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    君山也理解。

    征战一辈子的老一辈,想办法让儿孙进入炼器、炼药、阵法、研究、工程等领域,都是正常的事。

    不正常的,主要还是在于协会。

    协会没有及时淘汰这些“并无天赋”,只是想谋出路的人。

    协会将太多的教育资源投入到这些人的身上,留给真正有天赋的人,名额太少。

    更糟糕的是,协会的考核形同虚设,让这些人在协会内部一步步的往下走,并且将这些腐败的作风越搞越大。

    而今,这样的局面需要整顿了。

    客观的说,协会的教育质量还是不错的,在百年的时光里,摸索出了一套成体系的教育方法,教育质量并不低。

    主要还是生源不行。

    在宗湘和北伟看来,重新严格招收学徒,重新严格招收标准,这个问题自然就迎刃而解。

    紧接着,通过协会优良的教育体系,源源不断的人才就能够产生。

    而源源不断的人才,就能够为试炼事业,添砖加瓦。

    两人反复盘算,觉得此事可行。

    也觉得,主抓教育这块,倒也并不难。

    协会这边有了举措。

    联盟自然也有举措。

    联盟选择的策略,跟协会一模一样关键还是试炼。

    而试炼的基石就在于人

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