返回503、领导疯了(第2/4页)  欢想世界首页

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也不能违反人性。
    还有一种情况假如是一对情侣就要申请同一套两居室中的主卧与次卧怎么办?说不可以不合适假如可以的话岂不是等于刚入职就能分一套两居室?
    这又涉及到另一个问题有的户型客厅面积还很大这也是公司的物业。这种公共区域怎么管理与本小组无关但报告中需要提醒物管部制定相应制度。
    华真行建议将两居室的户型抽出去不要拆分为单间宿舍。统一后的a类宿舍就是各种三居室户型的单个房间。
    华真行将宿舍标准修改为五类——
    a类:各种三居室户型内的单个房间(其中三室三卫户型全部改造为女员工宿舍)分配给一至三级员工。
    b类:一室一厅(55)或单开间一居室(40)四级及以上员工皆可选择。
    c类:两居室(90)五级及以上员工皆可选择。
    d类:三室一卫(140)或三室两卫(170)六级及以上员工皆可选择。
    e类:四室三卫(220)分配给七级及以上员工。
    七级员工就是副总裁级别了比如齐以超人数并不多。以上选择都可以向下兼容比如齐以超可以选e类但他本人坚持就要套b类一居室当宿舍原则上当然也行。
    问题三:以上都是针对单身的情况假如员工成家了呢?若夫妻双都是本公司员工这又该怎么处理?
    华真行建议按“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理这是一整套解决方案。
    所谓“成家加一级”是指在夫妻双方都是本公司员工的情况下按级别最高的一方计算提供宿舍时再加一级待遇这项政策对三、四、五级员工有效。
    华真行举了个例子比如副组长戴程是三级员工假如他与本公司的一名二级员工成家两口子中他的级别比较高那么分配宿舍时就按他的级别再加一级的标准分配。
    那么戴程两口子就可以分配b类宿舍单独的一居或一室一厅。
    组长黄凤野是四级员工假如他和同小组的林红珊成家四级加一级就是五级标准他们两口子就可以分配c类宿舍一套两居室。
    再比如罗绯玉是五级员工她如果和戴程成家那么就按她的级别加一级两口子可以分配d类宿舍一套三居室。
    这项“成家加一级”的政策福利最多加到相当于六级员工的d类标准所以只对三、四、五级员工有效。
    还有一种特殊情况假如是两名五级员工结婚呢?他们本来就有两套两居室了此时可以申请换成一套三居室合住也可以不换。
    假如不想换就继续保留两套两居室可以一套夫妻两自住另一套把谁家父母接来住。单位提供的宿舍可以不常住但不可以外租。
    五级员工和四级员工成家与上述原则同理。
    所谓“有孩子加两级”的福利政策按上述执行方式也就很好理解了它对二、三、四级员工有效最高也是加到六级员工的d类宿舍标准。
    华真行还是以黄凤野与林红珊举例假如他们两个现在结婚就可以分配一套两居室宿舍等有了孩子还可以重新换一套三居室宿舍。
    虽然房子是公司的但只要员工在职就可以一直居住不必付房租、暖气费和物业费只需自行承担水、电、煤气费用。
    这项政策非常有吸引力须知最基层的普通员工哪怕职位一直没晋升只要入职满两年就是二级、满五年就是三级、满十年就是四级!
    像黄凤野这样的项目组长刚入职便是四级。
    问题四:上述政策是针对夫妻双方都是本公司员工的情况但是也不能规定员工只能找同事结婚啊假如另一方不是本公司的人呢?
    华真行建议仍按上述“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理但员工本人须承担优惠房租的一半。
    优惠房租是什么意思?这么大一个小

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