“是这样的机构至少包括它的职能墨大爷当初也是这么说的。他还问了我一个问题这样的机构它所宣称的目标和它所能做到的事情之间究竟有多大的差距又为什么会有那样的差距？我没有去过东国还回答不好。”
    萧光开口道：“贯彻执行有关劳动工作的方针政策、保护劳动者权益这个宗旨当然是好的。现实中做得不到位的地方主观方面的原因先不说客观方面就有很多限制。
    社会就业形式多种多样就业人数与用工单位众多、情况又在随时变动中很难进行彻底全面的管理监督。”
    石双成插话道：“萧总长在东国的时候也干过行政工作吧经常写发言稿？”
    萧光点头道：“是的我在机关办公室里待过几年……这个问题不重要重要的是新联盟在各地成立劳动委怎么能做得更好？”
    华真行咳嗽一声继续说道：“这里虽然贫困落后但我们也有自己的优势。关于这个劳动委它的职能是主动的也是强制性的。
    比如所有的劳动合同都要报劳动委备案该签订的没签订、该备案的没备案都会受到处罚并要勒令改正。包括聘用、解职过程都要报备。
    根据所掌握的情况如果有谁违犯法规劳动委有义务主动追究这是它的权限也是它的职责。
    石导师刚才讲的那种情况用名义上的劳务派遣制度取代实际上的劳动聘用关系就会受到监督与处罚。
    怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态。新联盟劳动委还要建立劳动者档案具体到每一个人的即时信息。
    每一个人接受了哪些单位的聘用是什么样的工作待遇签订了哪些劳动合同在此过程中是否有人违反了纪律与法规都有持续的动态记录。
    出了问题怎么处理反映了这个政权组织的宗旨。但是我们首先要能了解和掌握情况否则你去处理谁？”
    三个老头都说过华真行是一个理想主义者对很多事物都带着孩子般天真的设想有很多不切实际的幼稚脑洞。石双成有些吃惊道：“我听说过这种措施设想很好可是在这个地方你怎么能保证它实施呢？”
    华真行：“就因为是在这个地方我才能保证它实施……”
    华真行的设想比如每一份劳动合同都要在劳动委备案给每一个人都建立动态的劳动档案。这样的工作量假如以传统的方式几乎是无法完成的。
    可是在数据化的信息时代手段就要简单多了建立的就是一个智能数据库。
    比如东国的很多公司都用上了自动报税系统实现了数据电子化的上传这是强制的。那么同样也可以开发一套劳动档案报备系统上传到劳动委的智能数据库。
    至于每个人的劳动信息档案也在这个智能数据库中数据采集可以自动处理技术上并没有什么现实不了的难度它还可以与居民登记制度结合。
    几里国确实贫困落后新联盟也缺钱但是在某些方面它也未尝不可利用目前世界上已有的先进科技成果集中资源打造一个全新的管理体系。
    新联盟在推行居民登记制度的时候就建立了目前最先进的电子数据库详细采集了各种居民信息。面容识别、全指纹等等都有采集过程很短所生成的不过是一段数据并不额外增加多少成本。
    东国的第二代身份证系统其实也包含着差不多的数据库。
    还有一些数据比如体态识别、血型等由于数据量较大采集过程较长很多人的信息暂时空着有了相关信息之后则可以随时填补录入。
    有这样的居民登记数据库就可以分出一个子类建立个人的劳动信息动态档案。数据来源就是劳动委的智能数据库它可以自动生成。
    假如同时处理几亿人的信息新联盟根本做不到但是从建立几千人或几万人的数据库开始新联盟还是能花得起这笔钱的然后再一步步推广完善。
    华真行

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