接触不到那些工人。”
    矿业公司的工地分布在郊外很多片地方他们雇佣的工人平日吃住都在工地上。工人们理论上每个星期可以回家一天但大部分人都不会回去因为来回的路程很远。
    有的人领了工资的去处就是赌场和妓院有些人也会回家往往只是来一趟就走给家人留点钱或买来的东西。他们中很多人对家的概念其实更接近于亲缘家族。
    如今赌场和妓院没有了控制他们的黑帮也消失了很多人干脆暂时就不回家了一时之间好似不知道该怎么过正常的生活。
    这也给新联盟的工作带来了困难因为各社区的工作组想接触这些工人时间非常有限可能每周或者每月才有那么一次机会效果也大打折扣。
    这和欢想实业的情况不一样欢想实业的工人队伍就是在新联盟成员的基础上组建的从一开始起就定期参加夜校学习其中很多骨干后来还成了夜校补习班的新教员。
    可是想把瓦歌矿业的工人组织起来新联盟就得把工作组派到各个工地去但那里是瓦歌矿业的内部场所这家海外资本投资的工矿集团也许并不欢迎也有诸如生产安全、工地管理等正当理由拒绝。
    假如新联盟强行这么做说不定会引起事态激化……司马值刚刚担任工作组组长目前还处于调研阶段虽然设想了各种方案但还没有来得及去实施。
    华真行又问道：“司马组长你有什么具体的方案吗？”
    司马值回答：“我现在能想到的、最可行的方案就是由瓦歌市官方出面组建一个劳务派遣公司让那些工人都成为劳务派遣公司的员工再派遣到瓦歌矿业工作。
    这样他们的工作待遇、工作环境、工作条件都可以通过这个劳务派遣公司与瓦歌矿业谈判就等于将他们全部重新组织起来了。”
    他这个方案其实就等于用一家劳务派遣公司取代了原先所有的黑帮然后统一向瓦歌矿业派遣员工还可以就福利待遇等事务和瓦歌矿业统一谈判。
    这个主意听上去似乎挺不错的不料石双成却连连摇头道：“我很讨厌这种劳务派遣制简直就是给强势的大资本量身定制的服务套餐怎么能压缩劳工待遇、逃避社会责任就怎么来！难道新联盟从一开始起就要搞这个吗？”
    司马值纳闷道：“劳务派遣不是很常见吗？世界各地包括东国都有这种制度啊！只要在合理范围内实施我看也没什么不好的。如今瓦歌矿业情况特殊我们就先退一步这么做恰好能解决问题。”
    石双成反问道：“很常见的、世界各国都在做的就一定是合理的吗？用这种方式为瓦歌矿业贴心服务就符合你们新联盟的宗旨吗？
    刚才吃饭的时候几位老前辈说了什么？我们做这件事的目的是什么有哪些原则是从一开始起就要坚守的？”
    接下来的讨论几乎都成了石双成一个人的观点输出而华真行等人都尽量没插话。石双成对这个问题似乎有不少了解也更有看法。会议室里有黑板她还站起身在黑板上边写边说。
    劳务派遣制确实很常见形式也有很多种非专业人士几乎无法彻底说明白。但不论搞出什么花样石双成所厌恶的那种劳务派遣制其内核都是一致的就是以名义上的劳务关系取代实质上的劳动关系。
    比如某个人为a公司工作、在a公司上班但从劳动关系上来讲他却不是a公司的员工而是以b公司的名义派到a公司来的。
    这个人是跟b公司签订的劳动协议或雇佣约定然后b公司与a公司签订劳务输出协议组织一批劳动力到a公司工作或者为a公司提供服务。
    该人的薪水可以由a公司直接支付a公司同时支付一笔服务费给b公司；也可以由b公司代领抽取一笔服务费后再发给该人。
    现代法学界人士将雇佣关系划分为很多种形式并非所有的派遣工作都是劳务派遣。石双成所反感的劳务派遣

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