华真行的处理方案会不会影响到雷齐新在单位里的前程？当然也有可能他并没有帮雷齐新遮掩什么而是把设计方案连同松凉滩水电站的资料一起打回去望京设计院还能不明白是怎么回事吗？单位内部估计人人会知道！
    事情就是雷齐新干的他就应该为此负责至于设计院该怎么处理或处分他那就是单位内部的事情。
    欢想实业这边不会公开追究设计院的责任但有两个前提条件：一是在协议的截止期限之前重新完成合格的设计二是把设计组派到非索港来现场工作。
    反正雷齐新要过来华真行就顺势提议雷云锦干脆把全家人都接到这边来过年吧。雷齐新是公派任务至于其他人则是享受了欢想实业最新的福利政策。
    设计组来了之后欢想实业的研发部与工程部也会派出一个团队和他们一起工作既是提供各种配合帮助也是跟着一起学习同时更是监督。
    华真行提完了自己的“建议”墨尚同点头道：“好就这么办！还有什么要补充的吗？”
    华真行早就知道墨大爷会是这个态度但是他老人家又加了一句补充就说明他刚才考虑得还不够全面或者说这张考卷还没有答完。
    就在这么一愣神的工夫李小阳又开口道：“设计组其他成员的家属比如老婆孩子也可以一块带过来就相当于海外度假了同样享受欢想实业提供的新政策福利。
    如今还有很多援建工人留在非索港他们如果想把家属接过来过年同样照此政策办理我们可以统一安排。
    有的家属如果想留在非索港长住欢想实业可以提供工作岗位还可以集中安排子女上学……”
    一直在仔细听的雷云锦忍不住插了一句：“怎么安排小孩上学啊？”
    李小阳没接话而是看了一眼华真行华真行开口道：“这个问题欢想实业总部和非索港市政当局正在讨论方案。雷顾问欢迎您也去参与这个项目在这里就不聊了。
    我还有一个提议这次发现问题的人员要给予表彰尤其是首先发现问题和最后查实问题的人。”
    墨尚同：“该怎么表彰呢？”说话时很满意地点了点头。
    华真行：“欢想实业集团和非索港行政体系中都有纪律处分的规定我们不妨再制定对应的表彰规定。它和各种评奖、评优不冲突就是体系内的表彰制度……”
    如今的非索港已经建立了全新的行政系统参照东国的《行政机关公务员处分条例》也颁布了同样的条例某种意义上这也相当于“扒图纸”吧。
    对有过错的行政机关公务人员按照规定进行不同程度的处分依次有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
    欢想实业并不是行政机关但它也以“参公原则”颁布了同样的规定。这些处分是体系内的并记入档案不与其他渠道的处罚相冲突也不存在法律责任的替代关系。
    华真行提议除了有《处分条例》之外还要制定一个相应的《表彰条例》而且现场就给了具体的建议。处分有六种表彰就不必这么复杂了暂时就定通报表彰、全系统通报表彰、提级表彰这么三种。
    通报表彰是指在本单位内部进行通报让全单位的人都知晓指明表彰事项与理由并记入档案。
    全系统通报表彰就是给整个系统发通报比如欢想实业的每个分公司或者非索港市政府的每个单位让大家都知道有这样的好人好事。
    提级表彰就是在全系统通报的基础上至少还要提一级待遇。提级是指提待遇级别而非具体职务比如在欢想实业系统内部职别共分九级每一级都有相应的待遇。
    某些有特殊贡献或者特殊技能的人才可能并不担任具体的领导职务但可以享受更高的待遇级别。比如雷云锦顾问在欢想实业内部就享受第八级待遇相当于副总裁级。
    为什么只有这三种表彰因为“提职”一类的安排

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