就没必要寒暄。

    方年扫了眼大家，好整以暇道：“去年年底注册成立的前沿公司，后面陆陆续续成立了前沿项目、前沿创新、前沿创业、前沿天使四家子公司；

    前沿项目、前沿创业已经是独立运转中，前沿天使从成立就算是独立运作；

    前沿创新独立运营事项现在也交给了陆总负责。

    目前前沿系在发展上是交叉且混乱的。”

    说到这里，方年略作停顿，望向谷雨：“小谷，就从你开始总结吧。”

    闻言，谷雨并不着慌。

    稍作整理，谷雨冷静开口：“过去几个月里，因为前沿系公司不够独立，工作上有些混乱；

    过去主要是以社团为前沿项目服务……”

    谷雨简单总结了自己加入前沿以后的工作感受。

    主要集中在前沿系公司混乱发展、定位不够清晰上。

    然后是刘惜。

    刘惜的汇报并不复杂，她是从财务层面进行的总结。

    “目前前沿系整体资产约为21亿，账面资金为41923万元。”

    “按照前沿现有的规划，财务上是一定会产生交叉的，但并不混乱。”

    “……”

    最后是温叶，她清了清嗓子，冷静且有条不紊道。

    “我对前沿过去半年的发展状况做了个整理，从员工数量、公司运转、营业状况三个方面进行简单总结。

    一、目前前沿项目实习部共有205个员工，前沿项目和前沿创业预计招收员工总计200名，预计在8月之前，员工数量规模将为500人；

    二、前沿天使是完全正常运转的；

    前沿项目虽然有处于磨合中的实习部，但本部需要大量时间来磨合独立；

    前沿创业目前完全是零基础，需要大量时间才能形成独立形态；

    前沿创新亦是如此。

    三、除前沿天使外，其它公司都未产生营收，属于前沿天使输血养活状态，包括前沿公司在内，营业状况较为糟糕……”

    最后温叶总结道：“我的总结汇报完了。”

    从谷雨、刘惜再到温叶的总结汇报上，能很清晰的看出同为秘书，温叶的能力有多突出。

    上午方年说了句要开会，下午她就能把资料整理得有条有理。

    这里面起码有方年?的功劳。

    因为温叶一开始就知道方年的学生身份，从学姐角度上，她的潜意识中是有优越感的。

    这有在她工作生活中的矛盾两面性里体现。

    所以在最初的阶段里，哪怕温叶做出了成绩，方年也一定会通过其它形式打压她。

    甚至看起来像是在摧毁她的信心。

    一是拔掉温叶潜意识的优越感。

    二是不断给温叶人为制定目标。

    三是为了用得顺手。

    最后是方年必须要通过一些手段彰显出自己上位者不可挑战的权威。

    因为温叶是他的秘书。

    如果温叶当时刚入职，因为表现优秀方年就表扬赞许，不仅是队伍没法带，也不利于方年对温叶的后续安排。

    从谷雨跟温叶两人完全不同的汇报上，成果一目了然。

    当然每个上位者都有自己的驭下手段，并不是统一的。

    甚至方年对待不同人，方式方法也不同。

    除了正当时刻的一些不良情绪外，方年对谷雨明显没那么上心，打压甚少，鼓励居多。

    对刘惜这种主观能动性非常强的人才，是爱护有加且从不吝于当众表扬。

    …………

    方年低垂眼帘，简单汇总道：“问题不少，成绩也很可观，各占一半

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