“周东升周总在这三天的时间里，迅速整肃了公司的办公氛围，共开除员工11个。”

    “……”

    周东升算是一点都不浪费时间。

    虽然脸色温和多笑，但这三天下来，硬是让‘贪好玩’申城灾备中心的所有员工都记住了他的名字。

    开除员工一点都不手软。

    获得了关秋荷全力支持的他，尚方宝剑一落，就有人卷铺盖走人。

    雷厉风行是他的代言词。

    从一开始的普通员工觊觎中层管理职位，到现在原本的中层管理都感觉自己的能力不够，周东升是非常有功劳的。

    周东升是个很聪明的人，在反应过来的第一时间，他便明白自己被当成了一把刀。

    这把刀的作用，是务必让乱成一团的‘贪好玩’里心思浮躁的员工先老老实实工作。

    所以，周东升很快进入了工作状态。

    作为一个履历丰富的人，周东升再明白不过，自己就算再优秀，一开始也得按照划定的界线办事。

    总之，用几个字可以形容：难得糊涂。

    开除了包括一个中层管理一个自认为是预备中层管理在内的11个员工后，‘贪好玩’办公室内心浮气躁的氛围大有改观。

    在公司员工人心惶惶之前，周东升迅速提出人事架构草案征集与福利征集。

    用升职加薪的甜枣，安抚了浮躁的人心……

    …………

    “意思是下周一要召开管理扩大会议，公开讨论新的人事调整，周东升提出草案广泛征集意见后已经汇总汇报？”

    听完温叶的汇报后，方年道。

    关秋荷点点头：“对，关于最终的人事架构草案，我是看过并给了意见的。”

    按照周东升的建议，关秋荷的修改意见，计划将公司分成以下部门：

    人力资源部、行政管理部、财务部、运营部、商务部、市场调研部、产品研发部、产品运维部、鹏城独立运营中心、灾备中心。

    关秋荷提出来的修改意见是加入了市场调研部和灾备中心。

    灾备中心将与鹏城独立运营中心一样，独立在分公司的人事体系之外。

    市场调研部是关秋荷比较看重的，以为在之前的运营中，‘贪好玩’尝到了多次甜头。

    不过这种基础架构没什么好说的，根据不同公司的需要进行加减法即可。

    问题不在这里，而是周东升接着又给了大家一记闷棍，说经过征集案，暂时决定所有部门只有一位经理，没有副手。

    原先公司员工想的是中层管理职位会多出来一倍，这样大家都有机会。

    现在看着是多了些，可这都在意料中。

    副手取消，令人抓狂。

    听温叶汇报完这个组织和框架后，方年想了想，问道：“鹏城那个有点想法的运营官呐？”

    关秋荷道：“提交了辞呈，我还没批。”

    方年哦了声，不置可否，接着又问：“周东升想要搞出什么样的福利？”

    关秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分红用以激励员工……”

    总之，身为COO，周东升最重要的一项能力没有如方年所愿的那样，飞快展现出来。

    那就是企业长远发展战略的制定。

    方年稍加思索，道：“温秘，你记一下，我这里有个方案，周一可以讨论一二。”

    “我是个喜欢准备的人，现在的形式跟普通公司也没两样，尤其是没有考虑到公司长远发展策略。”

    “所以，我的想法是，市场调研部拆封成两个部分。

    另外那个部门，叫调研部或者其它什么名字都行，总之调研部门的工作

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