杨洋再次到警察局查阅资料再次碰到了上次为她帮助的民警小许，小许热情的叫住杨洋和她攀谈。

    “我们之后和那名嫌疑人接触中，能感受到他对那天对你的行为认识到了错误，如果你那里需要的话，我们可以再安排采访。”小许向杨洋再次发出了诚恳的邀请。

    杨洋对小许主动的帮助非常感谢，两人像朋友般聊了起来。杨洋这段时间到这名嫌疑人的家乡了解到了他小时候的一些情况，原来是他小时候父亡母嫁，由奶奶带大，但奶奶年老多病对他缺少关爱和教导，导致他从小就对感情很淡漠，不善沟通，思想也逐渐偏激。她在了解到了这名嫌疑人的一些情况后，并不再责怪他那天的鲁莽，反而生出了同情之心。

    听了杨洋对这名嫌疑人所做出的了解，小许也颇为触动，“事出必有因，因果在循环，他虽然犯了重罪，但他同样是个可怜之人，他在最需要爱的年纪没有人去爱他，孤弱无助的时候没有人去帮助他，残忍也就埋下了种子。”

    杨洋点点头“我还想再见那名嫌疑人一次，我觉他的内心应该对他的行为是有悔意的，他的发怒就是在掩盖他内心的谴责。我想知道这个世界对他而言还有没有可留恋的地方，还有没有什么未了的心愿。”

    小许赞赏的看着杨洋“他的执行时间马上就要到了，现在也只有你在积极的想了解他吧。好吧，我给你安排。”

    两人投机的谈话被过来找杨洋的邵瑾言看到了，小许眼神里满是倾慕，这在邵瑾言看了心里竟生出一些酸味，杨洋不经意的撩发竟也尽显妩媚，邵瑾言陷入思考，她什么时候续起的长发自己怎么不知道啊，印象里的她还一直是干练的短发呀

    杨洋谈完事情四周看了看，看到了邵瑾言的车就径直上了车，邵瑾言没有开车反而带着情绪问道“你的那位小跟班不跟着吗”杨洋楞了一下，不知道邵瑾言说的是什么，等反应过来笑道“你说小许呀，怎么能说人家是小跟班呢他是这里的民警，不要这么说人家多不好。”

    杨洋的批评，让邵瑾言更是不爽，瞪了杨洋一眼平定了情绪才洋装没事缓缓的发动了车。

    长垣例行的会议上，人力部主管薛菲菲就现阶段改革人力体系的方案进行了报告

    提出了多项主张有1，以责任结果为导向，强调战略贡献。2，重要岗位实行解聘重新竞聘上岗。3，差异化管理。4，增加两名董事会成员。5，管理高层使用相对考核，循环成长，不断考核和考试，组建将优秀的员工提拔上来，不合适的，随之边缘化。考核设立达标线，不设立淘汰额度，谋定而动。

    在薛菲菲的表述时，几位老董事的脸色越来越难看，人人自危。程尚恩则正襟危坐，神情严肃，手指有节奏的敲打着桌面，但丝毫没有发出任何声音，周围气场却是分外强大。他目光如炬，时不时的抬头看大家的微表情，以判断每个人的心理状态。

    在人力主管刚阐述完最新的制度，胡承运就提出了问题“提出的这个方案，每个都直击部门的根基，这个并不是改良而是大变革吧，你们人力资源应当抓几个试点，进行剖析编排。以公司现有的情况不适合大动改变。我看完全可以先从人力资源部自我革新开始，逐步调整，避免因人员变动而导致过去良好的的做法、经验和模板丢失。”

    胡承运的话明显的站了队，不同意调整。薛菲菲被怼的的不知如何说下去，此时，程尚恩开了口“人力资源体系当然要即走先锋，率先自我改革，从而去团结所有人，形成公司的价值体系，最终要带动整个公司的革命。但是人员的合理流动是必须的，这项工作应该是人力资源和上层的领导们一起来完成，高中低层都要尽快找到自己的突破口，当然也要服从分配，我们人力的改革是和现有的业务融合起来，权利和运作中心下沉。思维只有流

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