认了，简单的对刘飞说，“先稍微简单介绍一些我们工作室吧，因为是前几天刚刚成立的，这个月月初嘛，人还很少，就你看到的我们四个。我们叫启明星游戏工作室，预计会招聘满十个人，在我个人看来，人员在精不在多。自我介绍一下吧，我叫刘能，游戏制作人，或者说是游戏策划也没问题。我们工作室现在有两款产品，一个已经卖给了飞流创娱的别踩白块儿的端游，另外一个还没正式对外发布，但是已经和腾飞公司签署了代理运营合同，叫开心农场，是一款网页的模拟养成游戏。”

    刘飞忙不迭的点头，“我知道，刘老板的大名在圈内很有名。”

    “过奖了。你的简历我大致看了一遍，也不客套了，咱们直接开始面试”刘能说。前世的时候面试过很多人，尤其是和某些hr一起面试的时候，他特别的不耐烦。作为一个合格的hr，他始终认为，面对被面试的人，应该知道他简历的主要内容，针对自己感兴趣或者不了解的方面进行发问，而不是上来就来上一句，“先自我介绍一下你自己吧”

    面试之前难道不应该把对方的简历看一遍吗很多被面试的人，自然也了解这个潜规则，自己精心准备很多的说辞。但是这本身就是一种居高临下或者说是不对等位置。公司选择员工，面试者也是在选择公司，这本身就是一种平等的身份，却因为很多明里暗里的潜规则，变成了面试官高高在上，面试者低声下气一直在想方设法揣度对方想法的一种勾心斗角的行为。

    刘能表示以前对这种做法很无奈，但是现在，自己面试打破这种方式，也未尝不可。

    对方显然有些不适应，不过很快进入状态，刘能捡了几个简历上自己感兴趣的点深入的了解了一下，对方路子比较野，但是有些想法很特别；对于游戏策划而言，能力是可以锻炼出来的，但是一些思维模式却不是简单的锻炼就能够形成的，这往往是和个人的经历有较深的关联。

    接下来又询问了一些简历上没有但是刘能自己本人比较感兴趣的内容，比如说对游戏行业的看法，一些比较发散性的问题，比如说最近的一些新闻和行业的变化，觉得对游戏行业会产生影响的会有哪些。

    刘飞歪头想了一下，说道，“我比较感兴趣的，是前两个月的时间看到的一个新闻，我发现国外的一家科技公司发布了新的智能移动设备，最近我有个朋友正好去国外，带回来一部他们的工程机，我上手试了一下，操作上和现在的手机完全不同。个人觉得，这个设备会对游戏行业产生深远的影响。”

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