是在压金归田的待遇，这也是我们hr的职责。我们的职责就是尽力压缩人力开支，帮公司把利润抠出来。任何一个新人前来应聘，我们都会砍掉一定比例的薪酬，这不应该吗金归田不满意薪酬，我们可以和他谈。就好象做生意一样，有来有回。他漫天要价，我坐地还钱。经过几轮谈判，双方终归可以达到一个平衡点的。”

    他越说越火“不但我们公司，其他同行也是这么干的，难道不应该吗我们是商业公司，不是开善堂的，一切以赚钱为目的。董事长，我觉得我没错。”

    杨董事长点点头“话是没错，你做得也没有错。”

    徐站长见董事长同意地的意见，心中一喜“就因为这事免去我副部长一职，降职发配，我不服。”

    杨董事长变得严肃起来“你错了，你犯了两个错。首先，你没有分清，聘请高级技术人员，也就是你们口中所说的大神和聘请普通员工的区别。这种国内的行业一英是稀缺资源，既然有机会了，就必须牢牢抓住，绝对不能让他走了。而你，却没有意识到这一点，这说明你在业务素质上有待提高，显然，副部长的一职你是无法胜任的。”

    他越说越严厉“其次，也是你所犯的最大的一个错，那就是胸中没有全局。h6项目或许在表面上看起来规模不大，却是我们集团公司转型的关键，这第一枪打响了就算是创出牌子来了。而且，国内入金工这样的专家早就被同行给垄断了，好不容易漏了这么一个出来，你却不停看人家的福利待遇，把人激走，以至于让h6项目拖延到现在。是，你说的招人上要经过几次面谈商量。可这事一个普通hr就能做，要你这个部门主管做什么”

    “一个部门主管，可不能只盯着你自己的一亩三分地，要识大体。你们人力，说到底是为经营，为全局负服务的，体现的是决策层的意志。而在这事上，你却只顾着表现自己。小徐，你以前可不是这样的人。说句不客气的话，你有私心。从你所有的表现看来，你不适合做人力资源部副部长，道理也简单，胸中格局不够。”

    说完话，杨董事长时间到了，提着包走出办公室。

    徐站长追上去，哀叫“董事长，董事长”

    秘书把他拦住“徐站长，董事长还有事，请吧”

    一直以来，徐站长都以为人力资源部部长的位置肯定是自己的，但今天杨董事长这番话不但打破了他的幻想，甚至判了他前程度的死刑。

    可以预料，自己已经失去了他的信任，以后在公司里再不可能升职。

    难道要在项目上做一个普通干部混日子

    不干了，不干了，老子不干了

    可是，不干了又能去哪里

    我都四十多岁了，职场上一向不喜欢中年人。而且，我在人力上干了一辈子，却没有其他技能，离开公司，只怕再找不到更好的动作。

    这大概就是中年危机吧

    愤怒、屈辱、失落、无力、颓丧千番滋味涌上心头，几乎把他击垮。

    他行尸走肉地回到人力资源部，打算收拾好东西去项目。搅拌站站长的职位虽然不怎么样，收入地，又要离开城市，可好歹也稳定。如果不犯大错，怎么也能混到五十多岁。

    罢了，那就继续混日子吧

    人力资源部里很热闹，以前的下属们都在帮他收拾东西，曾经的办公室里门口放着两口大纸箱，里面放着他的私人物品。

    人力正在按照公司的规章制度一项项核对。

    领头的正是杨一楠，她一副公事公办的样子“徐林，你过来清点一下，看又没有物品落下。另外，你的笔记本电脑请交给小毛检查一下，看有里面是否存有公司资料。如果有，需要删除。另外，系统也要格式化。你的流程正在走，先休假三天，等流程走完，就可以正

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