产品,但他能保证他们未来一定就搞得出?
要是未来他们的魔神笔记本销售遇阻,不只影响他们的终端产品,同样影响他们的代工业务。
这一连串的化学反应,搞不好环宇科技直接倒闭都有可能。
“谢谢郭总,要不郭总一起来做笔记本业务这一块。”
接到郭台明的电话陈宇并不意外。
“我们哪有这个本事,像这种高端笔记本业务,还是你们这一些年轻人的。”
“郭总谦虚了。”
陈宇客套的回应着郭台明。
“对了,陈总,问你个事,你们观澜园区现在大概有多少人。”
“前几天那边给我汇报了一下数据,大概9万人。”
一个园区这么大,上头也有数据,郭台明也知道,他只是故意这么问。
当然,陈宇也知道没必要藏着,直接就说了。
“9万人,这么多,恐怕陈总不需要五年,三年时间就能招到20万人。”
“哪能呀。20万人可是20万张嘴,别说其他,光是吃就是一个恐怖的数字。我们现在能招到9人,完全是此前我们就有5万人,满打满算,最近我们才招到4万人左右。不过就算是这样,我们也有些顶不住,何况还有郭总没事还给我上眼药。”
“陈总,误会了。”
陈宇说的眼药,自然是涨工资的事。
当然,这句话也有一丝打脸的味道。
不过郭台明却没有在意,说道:“其实我们也觉得这样的涨工资并不好,实际上我们的工资已经大幅度超过了其他代工企业的工资。”
“郭总的意思是。”
“我的意思是,要不我们都将工资降回到原来水平?”
“涨上去了不太好降吧。”
陈宇一下子明白了郭台明的意思。
说实话,要说涨工资,这事虽然对于环宇科技是个压力。
对于他们富士康来说,更是个压力。
环宇科技观澜园区只有9万人,这已经是一个巨大的开支了。
郭台明的富士康有20万人,那就是环宇科技的两倍。
这还是深市这一边的业务。
如果这个涨工资还涉及到其他地区的富士康,那富士康就更大压力了。
此时见涨工资这块没有难住环宇科技,郭台明便想主动与陈宇握手言和。
“其实也没有什么,我们也不明降,只要在这里面增加几个条件就可以。”
“郭总高明。”
代工厂的利润真的没有多少。
很多时候赚的就是一个体力钱。
所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。
郭台明这里说的增加几个条件,陈宇一听就知道是什么意思。
“那这样就说定了。”
见陈宇答应,郭台明挂掉了电话。
随即吩咐秘书。
第二天,富士康工资酬薪进行了调整。
原本工资待遇不变。
原来1200底薪仍然是1200底薪,但必需上满全勤。
同时加班每下星期不得低于20小时。
这个要求虽然不能说谁也完成不了,如果你拼了命的做,这是可以达到的。
但基本上这样的一个要求一出,富士康90%人员是达不到的。
“草,富士康这么恶心,这是加工资吗,明摆着画个饼给我们。”
“怎么不说底薪加2000,反正我们也拿不到。”
“要不是哥差几个钱,老子直接就走了。”
当然,一众员工吐槽归吐槽。
虽然富士康
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