产品，但他能保证他们未来一定就搞得出？

    要是未来他们的魔神笔记本销售遇阻，不只影响他们的终端产品，同样影响他们的代工业务。

    这一连串的化学反应，搞不好环宇科技直接倒闭都有可能。

    “谢谢郭总，要不郭总一起来做笔记本业务这一块。”

    接到郭台明的电话陈宇并不意外。

    “我们哪有这个本事，像这种高端笔记本业务，还是你们这一些年轻人的。”

    “郭总谦虚了。”

    陈宇客套的回应着郭台明。

    “对了，陈总，问你个事，你们观澜园区现在大概有多少人。”

    “前几天那边给我汇报了一下数据，大概9万人。”

    一个园区这么大，上头也有数据，郭台明也知道，他只是故意这么问。

    当然，陈宇也知道没必要藏着，直接就说了。

    “9万人，这么多，恐怕陈总不需要五年，三年时间就能招到20万人。”

    “哪能呀。20万人可是20万张嘴，别说其他，光是吃就是一个恐怖的数字。我们现在能招到9人，完全是此前我们就有5万人，满打满算，最近我们才招到4万人左右。不过就算是这样，我们也有些顶不住，何况还有郭总没事还给我上眼药。”

    “陈总，误会了。”

    陈宇说的眼药，自然是涨工资的事。

    当然，这句话也有一丝打脸的味道。

    不过郭台明却没有在意，说道：“其实我们也觉得这样的涨工资并不好，实际上我们的工资已经大幅度超过了其他代工企业的工资。”

    “郭总的意思是。”

    “我的意思是，要不我们都将工资降回到原来水平？”

    “涨上去了不太好降吧。”

    陈宇一下子明白了郭台明的意思。

    说实话，要说涨工资，这事虽然对于环宇科技是个压力。

    对于他们富士康来说，更是个压力。

    环宇科技观澜园区只有9万人，这已经是一个巨大的开支了。

    郭台明的富士康有20万人，那就是环宇科技的两倍。

    这还是深市这一边的业务。

    如果这个涨工资还涉及到其他地区的富士康，那富士康就更大压力了。

    此时见涨工资这块没有难住环宇科技，郭台明便想主动与陈宇握手言和。

    “其实也没有什么，我们也不明降，只要在这里面增加几个条件就可以。”

    “郭总高明。”

    代工厂的利润真的没有多少。

    很多时候赚的就是一个体力钱。

    所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。

    郭台明这里说的增加几个条件，陈宇一听就知道是什么意思。

    “那这样就说定了。”

    见陈宇答应，郭台明挂掉了电话。

    随即吩咐秘书。

    第二天，富士康工资酬薪进行了调整。

    原本工资待遇不变。

    原来1200底薪仍然是1200底薪，但必需上满全勤。

    同时加班每下星期不得低于20小时。

    这个要求虽然不能说谁也完成不了，如果你拼了命的做，这是可以达到的。

    但基本上这样的一个要求一出，富士康90%人员是达不到的。

    “草，富士康这么恶心，这是加工资吗，明摆着画个饼给我们。”

    “怎么不说底薪加2000，反正我们也拿不到。”

    “要不是哥差几个钱，老子直接就走了。”

    当然，一众员工吐槽归吐槽。

    虽然富士康

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