“建哥，企鹅那边来了多少人？”

    “50多人。”

    “还有人呢？”

    “有的另谋出路，有的不好意思不想来。”

    张建明介绍着企鹅那一批转到环宇科技这边工作人员的情况。

    对于那些不好意来的，陈宇理解。

    企鹅都被环宇科技打败了，要让他们加入环宇科技，有一些人确实不想来。

    这一关他们过不了，陈宇也不可能强求。

    “行，那些不来的就算了，来了的要负责好。”

    陈宇吩咐说道：“我不希望对于这一批员人有什么歧视发生。”

    “陈总，这个您放心，在他们来之前我就在内部开了一个会。”

    李楠补充说道：“我们将对所有员工一视同仁，未来晋升渠道也对所有人打开。”

    “另外工资待遇也不会亏待他们，只是……”

    “只是什么？”

    “我们这一边不会对他们怎么样，我怕他们一下子难于融入我们。”

    李楠说出了自己的担心。

    “这也确实。”

    企鹅到底是败给了环宇科技。

    他们能来环宇科技也算是道：“qq秀是你搞出来的吧。”

    “陈总，也不算是。”

    许良摇了摇头：“qq秀不是我发明的，而且我也借鉴了不少。比如当时的新浪uc……”说到这里，许良不好意思的看了看李楠。当时李楠负责的就是uc，结果qq直接将uc给灭了。但真是三十年河东三十年河西，现在李楠负责的yy又将qq给灭了。

    “呵呵，别有什么顾虑，当时你们搞出来的qq秀能将李楠负责的uc给灭了，证明你们产品的厉害。”

    这一段恩怨陈宇又怎么会不知道呢。然后说道：“环宇科技虽然在竞争当中将企鹅打败，但企鹅有很多的设置与是环宇科技不能相比的。今天我有一个计划，许良，你敢不敢和李楠旗下的yy秀团队比一比。”

    “怎么比？”

    “很简单，未来一段时间我们的yy秀与yy币将会进行改版，你与我们原来的yy秀团队比一比，谁能在改版当中胜出，谁就负责今后的yy秀项目。”

    之前跟马化藤提到的赛马机制那可不是说说的。

    现在环宇科技垄断了市场，要想继续保持创新，不被新的竞争对手打败，公司内部的赛马机制必需高效运转。

    “陈总，您说的是真的？”

    许良怎么也不敢相信，陈宇竟然做出这样的安排。

    当然，不只是许良，还包括从企鹅来的50多位职员。

    虽然他们知道看起来好像环宇科技对他们还算友好，可就算是再友好，他们心里也有个疙瘩，他们不知道未来的环宇科技对于他们这一些人是否会存在公平。但现在陈宇竟然当着所有人的面提出竞争机制，这简直让他们内心一下子激动的不能自己。

    “难道我还能忽悠你们不成。”

    陈宇笑着点头。

    然后又看向了李楠：“李楠，你觉得这个机制怎么样？”

    “那帮家伙是偷懒了，有竞争才有挑战，我很欢迎这样的挑战。”

    虽然李楠也有一些意外。

    只是陈总向来不能与常理渡之，加之他对于yy秀团队也并不是很满意。

    可再不满意也就这了。

    yy秀团队只有一个，就算是做是不好也将就这样用。

    但现在，有了许良他们的加入，想必原来的yy秀团队得打一把鸡血硬拼了。

    “许良，李总都这样说了，怎么样，敢不敢竞争下？”

    陈宇看着许良。

    “敢。

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