梁絮到了公司，徐莉莉还没来，办公室里就她一个人。

    这时候电话响了，梁絮接起来道：“你好，秘书处。”

    沈钊哦了一声，说：“是你啊。刘和平还没回来吧？徐莉莉呢？”

    梁絮不知道刘和平是谁，看了一眼办公室，靠窗有张桌子，应该是有人的，但是那人一直没来上班。她说：“徐莉莉还没来呢。”

    沈钊说：“那你来会议室一趟吧，带上笔记本，帮我做记录。”

    梁絮哦了一声，被他临时抓去当秘书使唤。梁絮带了纸笔过去，沈钊看她拿着个本子过来了，皱眉道：“你带这个干什么？”

    梁絮说：“不是说带笔记本？”

    沈钊有点好笑地说：“我让你带电脑，开文档加录音……纸和笔也行吧，等会儿飚一下手速，全程记录。”

    梁絮答应了，进屋坐在沈钊旁边，各部门的主管陆续进来了。梁絮从员工的口中听说，前阵子财物主管压着工资私自做短期理财，被沈钊知道之后开除了，跟主管不合的副主管升官顶上，财务处大换血，招了几个新人。

    沈钊让新任主管总结教训交个方案上来，以后怎么管理，定什么规矩，如何避免之前的事请在发生，得有一套自查和检举政策。

    新任主管提前一天把方案交上去，沈钊看了，没做表示，说第二天在例会上集中讨论。

    梁絮坐在旁边，安静的仿佛不存在。财务主管把新的自查和监督制度说了，隔三差五要查账，鼓励互相检举。

    梁絮感觉这样搞就有点过了，搞财务本来就是压力很大的职业，还天天防贼似的互相防着，肯定要生怨气。她看了那个主管一眼，见他眼看着沈钊，一副急于讨好他的态度，但显然让步太大了，沈钊并不领情。

    梁絮觉得这人没摸清楚沈傲天的脾气。她听说沈钊是靠兄弟互相支撑着起家的，对于人看的很重要，如果手下犯了原则性问题，当然是绝不徇私，原地开除。但是没必要天天让大家互相抓小辫子，搞得草木皆兵，无心生产。

    新规的内容沈钊昨天就看过了，他自始至终皱着眉头，说：“其他人说说，你们都有什么看法。”

    各部门负责人见沈钊表情并不是特别满意，揣摩到了他的心思，纷纷站出来表达不满，说：“我觉得新规定的太严格了，水至清则无鱼，这样手下人离心离德，不利于工作的开展。”

    其他人纷纷附和，沈钊点了一下头，总结道：“既然是这样，你拿回去再修改一下。咱们公司的氛围以人为本，新规合理就行了，没必要搞得太过于严格。”

    财务主管新上任，要拍沈钊的第一记马屁就被无情的驳回了，整个人都不知所措。他伸手抹了一下脑门上的汗，答应会修改之后重新提交，一边讪讪地坐了回去。

    梁絮飞速记录，心里寻思沈钊让主管自己定规矩，实在太为难人。新规太松了，主管肯定要从中谋利；规矩紧了，搞得员工怨声载道。虽然是这样，沈钊却不自己驳回，而是开例会让别人来提意见，这一点借力打力就很聪明了。

    做管理的人每天要处理太多事情，如果不会用巧劲儿，那要活活把自己累死，还吃力不讨好。沈钊霸总当的这么顺利，除了能力和人格魅力以外，还是很有些额外的手段的。

    梁絮发现大家都在揣摩沈钊的意思，他一个细微的表情动作，都被解读出无数个信号，实在是很霸气了。

    大问题解决完，沈钊拿出了早晨李浩让他看过的那份文件，跟大家商讨接下来的活动规划。会开了一个小时结束了，大家纷纷离开。沈钊拿过梁絮的本子，说：“记得怎么样？”

    他看了一眼乱七八糟的字迹，辣眼睛似的皱起了眉头。

    梁絮看别人很敬畏他，自己却对他没有那么

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