带来的对a市的达标率负面影响，给nancy点赞。

    以上建议希望得到团队伙伴的积极反馈，我们将在明天下午的周会中正式讨论。不足事宜，烦请heidi指正。

    zoe

    “予人玫瑰手有余香；同心协力扬帆！”

    冯楠看罢，气得鼻子要冒烟，真是唱的好一出明褒暗贬的宫斗戏啊。又细细看了收件人，邮件是发送给省内所有培训同事，抄送给了海蒂和一众销售大佬的。冯楠心想，佐伊是疯了么？这分明是在以省内主管的身份在对外发声啊。可这名不正言不顺的，真是连表面工作都不愿意做，完全不在乎海蒂的看法了？难道是听说了裁员的信号，脑部受了重创了？

    冯楠托着下巴，食指不间断的敲着，她又设想了一下海蒂是否知情的情景。

    自从她自己“异军突起”之后，佐伊的危机感就一日深似一日。她的长处在于沟通协调，而专业能力上要弱不少。总拿自己的弱势和别人的长处比，时间久了总会生出一种随时随地会暴毙的心理压力来。既然在海蒂那里不讨喜，佐伊也有自己的办法，她和销售团队的密切融入做得比以往更甚，毕竟，作为跨部门支持部门，销售核心组织的看法也很重要，甚至要说拥有一定发言权也不为过。

    这封邮件总体上并没有什么大的问题，以佐伊在省内的地位和大家对她的认知，她做这种号召类的工作也很平常。但她急于跟销售团队表态，顺带给自己使绊子的手段做得凶狠了些，邮件里面真真是有一句话不应该出现。

    冯楠的食指停止敲击，在电脑屏上给那句话画上了一条线

    “相信此举能改善由此问题带来的对a市达标率的负面影响”

    佐伊以为这句话会给冯楠身上砸上臭鸡蛋，却忘记了，臭鸡蛋砸的可远远不止她一个，这一砸多少人都会被砸到，最后都砸到了海蒂的身上。

    海蒂是断断不可能授意她这样做的。

    笃定了这一点，冯楠做了个深深的腹式呼吸，决定“提醒”海蒂去查收或者“仔细”看看这封邮件。

    电话接通了，冯楠轻声说“老大，方便接电话么？有个事儿跟您说一下。”

    “嗯，什么事？”

    “嗯，今天john到我们这里来开会了，刚刚突然把我喊道办公室去，问我合同质量的问题。”

    “嗯？怎么了？”电话那头的海蒂明显警觉了一下，问道“你数据很差？”

    冯楠隐隐约约听到，她敲击电脑的声音，故意等了一会会说道“没有，我数据还可以，有一点波动，但，是正常的。”

    海蒂那头也等了一会，看来是去确认了一下数字，有些轻松的说“哦，那他干嘛？”

    冯楠抖抖眉毛，继续说“我猜是不是昨天佐伊发的邮件引起了什么误会。”

    海蒂反问了一句“什么邮件？我这两天一直在开会。”

    “您没看到？昨天下班的时候发的。我给您截个图。”

    “嗯，好的。”

    冯楠一边截图，一边说“我是比较认可佐伊说的专业能力提升计划和数据关注提醒的。只是john问完我，就问donald销售达标率的情况。我是有点担心啊，双方的立场不同，我们内部沟通的邮件，销售的关注点肯定还是不太一样。”

    接下来发生的事情，跟冯楠料想的一般无二。

    果然海蒂浏览完图片后，大发雷霆，直说佐伊愚蠢，其他部门的人都避着这些事，哪有她这样主动背锅的？！

    冯楠一边是是是，一边问道“今天下午五点的周会按常规是佐伊自行组织，您要来旁听一下么？”

    “我马上要开会了，下午四点应该会结束。到时候我会直接进线的。”

    “好的，那我

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