返回第8章 职场波澜(第1/2页)  后青年时代首页

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    冯楠收到林岑的信息,花了点儿时间了解完背景后。她想起了好多年前开家长会的时候见过的年轻的邵阿姨,那时候她的面部还不像现在这样松弛,皮肤很紧,包裹住刀削斧砍一样的五官,显得凌厉得很。不由得和宫斗戏里霸气的娘娘挂上了钩。她除了为林岑担心,又实在给不出什么建设性的意见来,毕竟她们两家的状况本质上是不同的。只能送给林岑一句话宽慰她道

    “车到山前必有路,船到桥头自然直。”

    晚餐后,又陪着李小满玩了一会儿打地鼠和拔萝卜,美好的周末时光就只剩下最后一眠了。

    第二天清晨,冯楠把自己收拾的干净又利索,高跟鞋踩得噔噔噔噔得往公司赶去。

    冯楠的sc公司在市中心一座5a写字楼里,分公司规模不大,大概一百人左右,其中大部分是销售人员。她的工作主要是公司各类人员多类型培训活动以促进人才发展。虽然是分公司,但hr的部门也延续了总部的三叉戟架构

    oa是个90后的小美女,英文名叫温迪,日常的工作任务主要是入离职,考勤,办公室日常管理等事务性工作,算是总部ssc在各分部的第一端口。直接汇报对象就是分公司的最高领导者bess head(bh)唐纳德;

    分公司的bh会配备一名hrb,他们常年跟着bh在辖区内的各个城市出差,主要负责各类人事激励政策在业务部门中的落地,业务人员的招聘与考核。hrb杰森是个85后的新奶爸,他的直接汇报对象是东区的大b雷蒙。与唐纳德则既是业务合作的关系,又彼此相互制约。

    冯楠所在的人才发展与培训部门,属于hr的 e版块。直接汇报对象是东区的资深人才发展与培训经理海蒂,海蒂的直属下级有20人,管理半径偏大,所以在她的团队中有四个比较得力的伙伴,内部定义为ntor(教练),协助海蒂管理整个东区的培训发展工作。这四个人分别是南希、约克、克莱尔和佐伊。南希就是冯楠用了十几年的英文名,这个名字陪伴她走过了校园又走进了职场。

    南希冯是团队中公认的学习能力极强,业务能力最突出的员工。加入团队不到一年她的优势就显现出来。除了优秀的演讲能力之外,她还是少数拥有课程开发能力的local traer。作为海蒂的搭档,连续参加了两次大型的人才发展课程开发项目。海蒂心里有数,像南希这样既能演讲又能做开发的员工不可多得,加上南希又一直一幅无欲无求的样子,自己倒是乐得多给她一些机会,几次下来反而把冯楠凸显了出来。

    这种被老板看重的经历,对冯楠来说真是甜蜜的负担。一方面工作中的成就感是每个职场人的鸡血针,常扎常快乐;另一方面枪打出头鸟的森林定律,也让冯楠不得不更谨小慎微。尤其是自己和其他三名导师不同,其余三者都身处省会城市,拥有更好的人脉网络。冯楠心想就算组织架构变动,观之海蒂的管理半径,一个省能编出一个管理岗的缺就不错了。自己的锋芒毕露和实际处境实在不成正比,恨不得把自己藏起来。

    海蒂看出冯楠的顾虑,在团队内部打出了专业线和管理线双通道人才储备的牌局。明里暗里把冯楠往培训专家的定位上引,既给了冯楠新的希望,又缓解了冯楠的树敌面。现在约克和克莱尔简直快被冯楠发展成了隐藏性好基友。只有同省的佐伊,实在是顾虑难解。但佐伊擅长人际之术,每每又偏要跟冯楠做出姐妹情深的样子,搞得冯楠鸡皮疙瘩掉一地。

    除了部门内部的这点小小隐忧之外,冯楠在分公司还是过得很舒服的。因为时常组训的缘故,跟各个同事都熟悉,关系也都不错。年龄比她大的同事叫她南希,年龄比她小的同事喜欢叫她南希老师。彼此寒暄也都客客气气。

    在这家分公司刚成立的时候冯楠就加入

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