没的，开门见山：“……各位都是技术团队的核心成员，之前处于游戏研发阶段，为了不让你们分心，很多事都悬而未决，比如股权分配、职位安排、绩效评定等等。”

    众人神情一振。

    不得不说，沈婠列举的这几点都戳到了关键。

    原本蔫了吧唧的神情不约而同收敛，纷纷坐直，竖起耳朵……

    会议整整持续了两个钟头。

    在股权分配上，以桂东南为首的七人依旧持有启航百分之二十的干股，同时，沈婠也保证只要他们不作死，不损害公司利益，就不会动用手段将他们驱逐流放。

    还承诺，在座所有人只要干满十年，她会从自己的股份里拿出一部分作为奖励赠与。

    当然，比例肯定不会太多。

    但照目前的发展速度，谁又能预料那个时候的启航会发展成什么样子？或许百分之零点一的干股就够普通人衣食无忧一辈子。

    至此，股权分配的问题，皆大欢喜。

    桂东南松了口气，如释重负。

    如果可以，他一点都不想和沈婠对着干，但又不得不顾及团队其他成员的诉求，所以在今天之前，他很难为，也很挣扎。

    如今这样的局面最好不过，既不得罪沈婠，也对同伴有个交代。

    接下来又说到职位安排。

    沈婠一点没有客气，毫不掩饰自己对周驰的看重与信任，直接把技术总监和副总的位置交给他，对技术部，即核心团队拥有最高决策权。

    两个副总监的位置，沈婠直接点了桂东南和康剑。

    桂东南上位，众人并不意外。毕竟他是团队前任领导者，沈婠还是要给几分薄面。

    至于康剑……

    别人还没说什么，他就自己跳出来，一脸惊愕：“我？”

    沈婠抬眼，淡淡一扫：“有问题吗？”

    “为什么选我？”

    其他人也同样好。

    “通常，无条件支持上级的人，得到重用的机会也越大。”

    就像一个皇帝，需要拥护他的臣子。

    你可以不拥护，甚至唱反调，那我就培养几个听话的、懂事的，占了你的位置，再夺了你的权。

    就是这么简单粗暴！

    康剑对周驰的拥护，也相当于对沈婠的支持。

    她扶他上位，显然是奔着培养心腹去的。

    康剑懂，周驰懂，其他人自然也懂。

    沈婠：“你可以拒绝，但机会只有一次。”

    康剑猛然抬眼，对上女人洞悉的目光，忽然生出那么一股急于证明自己的豪气，近乎孤勇——

    他说：“我接受！”

    周驰笑了。

    沈婠点头：“那就这么定了。下一个问题是有关你们的绩效评定，将与年薪直接挂钩……”

    “沈总，我有个疑问。”隋舟突然站起来。

    “你说。”

    “一个结构完整的公司和一个简单的游戏工作室完全不同。除了核心的技术部门之外，难道不该设立主管市场、商务等各方面的部门？”

    沈婠：“应该。”

    “那这些部门的人事任命您打算怎么安排？”他问得直白。

    沈婠也答得干脆：“在来之前，我已经委托猎头公司推荐合适人选，笔试已经结束，面试定在今天下午，如果感兴趣，也可以旁观。毕竟，也是为你们挑选未来同事，大家都有发言权。”

    不过，决策权还是在她手里。

    隋舟“哦”了声，嗓音有点闷，灰溜溜地坐了回去。

    最后是绩效评定。

    沈婠拿出了一套成熟的考核体系，将各项指标进行具体量化，按照最终评定结

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