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    聚餐地点选在夜宵门店里环境比较好的包间，众人坐了满满两张大张桌子。几位部长以下的组长聚坐在一起，孙斯玥自然抓住时机坐在旁边。

    孙斯玥一如既往地敬酒、找话题，加之活动圆满成功，几位小领导很是满意，喝得非常开心，大家聊的话题也越来越广泛。

    这个时候开始有人试探奖金的问题。

    “活动这么成功，公司肯定要在这个季度好好犒劳一下团队的吧？”

    “对啊对啊，说不定季度奖金会涨呢是吧！”

    “你们想多了，就算季度奖金涨了，那也是给劳苦功高的，你就打打杂也想拿奖金？”关系好的互相贬损，遗忘了领导的在场，倒也无伤大雅，互相哄笑一番。

    “说的是啊，我看蓁姐就有可能拿啊，从活动策划开始到现在，给了很多有价值的idea，而且抛的问题也很有远见。”

    几位新人七嘴八舌地讨论，这个时候一直找不到机会插话的孙斯玥发了话：“这你们就不知道了吧，叶蓁才入职一年，还是个半新的员工呢，要说贡献，我们几位组长入职时间又长，工作又尽心，要拿奖金也是在座几位组长拿啊。”

    孙斯玥一语说罢，在这对比之下，众人突然发觉自己说话不合时宜，一味夸赞叶蓁反而忽略了自己的小领导，都纷纷沉默了。

    “其实倒也不是。”一位女生开了口，是运营部门负责用户运营的组长，“叶蓁入职一年，学习和贡献能跟公司很多入职两年的老员工比。在公司内部很多领导都很赞赏她，连我们总经理都知道基层有这号人物。公司全国正式员工有600号人，能让老总记住，也说明她有能力。”

    孙斯玥微微张口，想说什么却始终没有说出来。大家又重新开始议论纷纷，赞叹与羡慕。

    “奖金评选应该有标准的吧？不能领导喜欢她就把奖金给她呀，这多不公平。”一句话掷在桌上，众人回归静默，此时的组长却开了口。

    “说到这个我想起来了，第一季度会做个考核，会根据每一站大家的工作总结报告来评估，应该你们每个人都要写。”

    “啊？要写报告？我一点头绪都没有！”“啥时候交啊？没收到通知啊！”一语激起千层浪，尤其是工作开小差又不善于总结的人，此时感到了期末赶作业的恐惧。

    “哎呀你们不要这么悲观嘛，应该是会有正式通知的，你们近期关注一下吧。”组长看着这群实习生，一脸笑盈盈，放佛看到刚毕业时手足无措的自己。

    故事讲到这里，沈一一就此事懊恼了一番，因为她也是工作开小差，又不善总结的人之一。毕竟每天上班都在想着夜宵去哪里吃，怎样才能名正言顺地在聚餐时坐在吉祥物谢寻的边上。

    别问叶蓁怎么知道的，相处这几天，沈一一的这点小心思明眼人一眼就看出来。

    “大家都一样啊，你要写别人也要写。写报告有助于你深入了解工作，对于工作能力提升有很大的帮助的。”叶蓁抱起膝盖，侧脸对沈一一说道。

    “没有！”沈一一继续气忿，“我问了陈勇他们，产品部就不用写。气！”

    “哈哈，他们不写报告，肯定也会有别的考核方式的。”

    八卦随着沈一一的抱怨岔开了话题，她又开始絮叨，总结报告这件事情对于自己来说有多困难，为了更好地体现这种困难，沈一一给叶蓁列举了自己大学期间临时抱佛脚的各种痛苦瞬间。

    叶蓁已经疲于聆听和应答，奈何沈一一唇舌上下翻飞讲话不留空隙，叶蓁找不到机会礼貌地打断。幸亏此时大兵走过来叫了叶蓁下去分配任务，叶蓁兴高采烈跟沈一一打了个招呼就爬下去了。

    至于这个八卦故事里，孙斯玥的态度

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